כל מנהל מצליח מכיר את זה: יש רגע שבו ההצלחה עצמה מתחילה לסכן את המערכת. ארגון שצומח מהר מדי, שוק שמתרחב בלי בקרה, או מנהיג שחוצה את גבולות הסמכות מתוך תחושת כל-יכול.
רבי יצחק עראמה, בעל עקדת יצחק , מסביר בפרשת נֹחַ מדוע נענש דור המבול דווקא במים. טבע המים הוא לכסות את כל הארץ, יש להם תכונת התפשטות ובאין מגבלות לא תהיה למים צורה.
המים נבלמים רק בציווי אלוקי – "אשר שמתי חול גבול לים". כל עוד בני האדם שומרים את גבולותיהם המוסריים, גם הטבע שומר את שלו. אבל כשהם פורצים את הגבולות – גם המים, מטבעות בריאים, שבים אל טבעם הראשוני ומציפים את העולם.
במילים אחרות: המבול לא היה עונש חיצוני, אלא ביטוי פיזי להתפרקות מוסרית. כאשר אין גבולות, גם המים מתנהגים בהתאם.
התובנה הזו חוצה דתות ותרבויות. כבר להבדיל אריסטו כתב ב"אתיקה לניקומאכוס" שהמידה טובה ב"אמצע" – בין חוסר עודף למוגזמות. גם תומס הובס, מאות שנים אחריו, הזהיר מצב ללא גבולות חברתיים ומוסריים מפעילים ל"מלחמת הכול בכול". הגבול, במובן זה, הוא לא מגבלה – אלא התנאי לקיום.
כך גם בעסקים: חברה שאינה יודעת לעצור, שמרחיבה פעילות בלי בקרה, שמגיסת בלי אסטרטגיה או רודפת רווחים בלי אתיקה – תמצא את עצמה במבול משלה. הגבול הנכון הוא כזה שמגן על החברה ולא ההפך כמו שלפעמים נדמה.
ראיתי לא פעם חברות שלא רצו להירכש, לפעמים בגלל היזמים, ולפעמים בגלל המשקיעים או הדירקטוריון. הם היו משוכנעים שהחברה חייבת וגם מסוגלת להעלות את הערך שלה, אולם ברוב המקרים השוק השתנה או שנרכשים המתחרים על ידי חברות גדולות ואז ההתמודדות שלהם גדלה וכתוצאה השווי יורד. לצערי גם ראיתי חברות שנסגרו בגלל זה. אבהיר שעדיין אין הכוונה שלא צריך לנסות לשפר ערך, אולם רק בתנאי שיש סיבה משכנעת לחשוב שקיים רק כיוון אחד: צמיחה.
דוגמה טובה להתאהבות ללא גבול היא זירת המסחר של הזהב, שלא מפסיקה את המרוץ. אחרי שהתרסק פעמיים ב–50 השנים האחרונות, מחיר הזהב במסלול נסיקה שמעורר חשש מהיווצרות בועה ספקולטיבית בשאר השוק.
זרימת משקיעים השנה לסחורה הזהובה נבעה מדאגה ביחס לעצמאות הבנק המרכזי בארה"ב, מחשש מהיקף החוב הממשלתי התופח, ומכך שפוליטיקאים יבחרו בדרך הקלה של אינפלציה על פני פירעון חובות. אבל האם לעולם חוסן? לא בטוח.
אז גם במצב של שפע, מי אמר שלא צריך גבולות?
בדיוק כפי שהמים לא הענישו את דורו של נֹחַ — הם פשוט שבו אל טבעם. כך גם שוק בלי גבולות: הוא מציף, לא מצמיח. גם את הטוב והברכה שאנחנו זוכים לה, צריך שהמנהל ילמד לאזן אותה במידה הנכונה ובאיפוק שנדרש.
מנהיגות אינה נמדדת רק בכוח ליצור, אלא גם באומץ לשים גבול. גבול שמגן על הערכים, על האנשים.
אין לחברת ידיעות תקשורת בע״מ, לאתר ynet או לחברת המברקה פתרונות תקשורת בע״מ זיקה כלשהי לתוכן במובן של ניגוד עניינים או של עניין מיוחד. הכתוב אינו מהווה ייעוץ השקעות ו/או תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. אין לראות במידע בסקירה זו כעובדתי או כמכלול כל המידע הידוע, ולכן אין להסתמך על הכתוב בה ככזה.
