עובדים במדיה? אל תצפו ליחס הולם

מערכות התקשורת בישראל הן מערכות תוססות שמפיקות תוצרת רבה. לצד תפוקה איכותית יוצאת דופן מתפרסם גם תוכן באיכות מפוקפקת. מאות רבות של ערוצי תקשורת, מקומיים וארציים דורשים כל העת "תוכן, תוכן, תוכן".

חלק מהתוכן, זה שגם זוכה לחשיפה גדולה יחסית, מיוצר על ידי קבוצה לא גדולה של עיתונאים, חלקם נחשבים לעיתונאי עילית – מעמדם ומשכורתם בהתאם. אך רובו של התוכן מיוצר על ידי קבוצה גדולה של כותבים, ביניהם אנשים איכותיים ורבי יכולת, ומעובד על ידי עורכים, מגיהים ומשכתבים.

הכתיבה היא יצירה. גם מלאכת העריכה והשכתוב היא יצירה בפני עצמה. אנשים רבים רוצים לכתוב ואוהבים לכתוב. ויותר מכך הם נהנים מכך שכתיבתם נחשפת בני אחרים. סוד גלוי הוא שיש יותר אנשים שרוצים לייצר תוכן מכפי שהמדיה העברית, תוססת ואינטנסיבית ככל שתהיה, מסוגלת לקלוט.

זה לא שהמנהלים בענף זה הם מרושעים במיוחד - אלו הם כללי המשחק. הוסיפו לכך את הלחץ המתמיד לעמידה בדד-ליין, ואת הלחץ המתמיד לעמידה ביעדים כלכליים מצדו של בעלים דומיננטיים (ו/או נציגיהם).

כל אלו מאפשרים להבין, גם אם לא לאהוב, מצב בו בראש מעייניו של מנהל במדיה לא עומדת מצוקתו של עובד או קבוצת עובדים. פשוט אין לו זמן ואנרגיות להתעסק בזה.

בשבועיים האחרונים, למנהלי MSN ישראל היו הרבה דברים חשובים יותר ודחופים יותר, מבחינתם, מאשר להתעסק עם מה שמכונה "פיטורים אנושיים" - פיטורים הדורשים גישה מקצועית, הכנה ראויה ומשאבי ניהול.

ספרו התשיעי של שוקי שטאובר, "זה לא רק הכסף – ניהול עובדים בארגונים איכותיים" ייצא בימים אלו לאור.

ניהול, עבודה, קריירה – האתר של שוקי שטאובר www.shukistauber.co.il