מהן הנקודות שאסור לפספס בבחירת המתנה הנכונה?
בישראל, הענקת מתנות לעובדים לקראת ראש השנה היא חלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית כבר עשרות שנים. זו לא רק מחווה סמלית, אלא הזדמנות אמיתית לחזק את הקשר בין המעסיק לעובדים ולהביע הכרת תודה על העבודה הקשה לאורך השנה. עם זאת, עולם המתנות לעובדים עובר שינוי משמעותי - העובדים של היום מצפים למתנות שיותר מותאמות להן אישית, בעלות ערך מעשי ומשמעות רגשית. במקום מתנות גנריות, הם מעדיפים חוויות וגמישות בבחירה.
מדוע חשוב לדייק ולבחור את המתנה הנכונה?
בתרבות הארגונית של היום, כשרווחת העובדים משפיעה ישירות על תחושת הסיפוק שלהם ממקום העבודה, נושא מתנות החג הוא הרבה יותר מסתם מחווה. המתנה הנכונה יכולה לחבר את העובדים לארגון, להביע הוקרה אמיתית ולחזק את תחושת השייכות. עם זאת, בחירת מתנה לא מתאימה עלולה להיות לא רק בזבוז כסף, אלא אפילו להזיק לאווירה הארגונית. לכן, חשוב להתחשב בהעדפות השונות, באירוע הספציפי ובדינמיקה הייחודית של העובדים בארגון שלכם.
מתנות פיזיות מול דיגיטליות: איך לבחור נכון?
כרטיסי מתנה פיזיים: הקלאסיקה שתמיד עובדת
כרטיסי מתנה פיזיים הם עדיין הבחירה הפופולרית של רבים מהארגונים, ויש לכך סיבות טובות. הגמישות שלהם מאפשרת למקבלים להתפנק במגוון מקומות ולהתאים את המתנה להעדפות האישיות שלהם - בין אם מדובר בקניות, ארוחה במסעדה או סוף שבוע מפנק. בנוסף, יש אלמנט אישי יותר ברגע הענקת המתנה הפיזית, שיוצר חיבור רגשי חזק יותר בין המעסיק לעובד.
כרטיסי מתנה דיגיטליים: החלופה המודרנית והחכמה
בעידן הדיגיטלי של ימינו, כרטיסי מתנה דיגיטליים מציעים נוחות מקסימלית וגמישות. הם יכולים להישלח מיידית למייל או לנייד של העובדים, מה שמאפשר לארגון לתת מתנה גם למי שלא מגיע בקביעות למקום העבודה, לעובדי שטח, ספקים ופרילנסרים.
עבור העובדים, המתנה הדיגיטלית זמינה בנייד לשימוש בכל רגע ללא חשש שיאבד או שלא ימצאו אותו ברגע הצורך. בנוסף, מדובר באפשרות ידידותית לסביבה, המיישרת קו עם מאמצי הקיימות של החברות המודרניות.
חמשת הכללים לבחירת המתנה המושלמת
1. הכירו את העובדים שלכם
בירור מקדים של העדפות מקבלי המתנה יכול להנחות אתכם בבחירת מתנות מותאמות שיגעו בעובדים עמוק יותר. אם אתם מכירים את העובדים היטב, תוכלו לשלוח כרטיס עם חוויה או מותג ש'יפגעו בול' בהעדפות שלהם. במקרים שבהם הארגון מכיר את עובדיו בקווים כלליים בלבד, עדיין ניתן להציע כרטיסים עם מגוון מותגים וחוויות רחב.
כרטיסי המתנה של Swish, מותג המתנות החדש מבית נופשונית, כוללים מגוון ענק - בכרטיס אחד ניתן ליהנות גם מרשתות מזון ופארם וגם מכ-850 מותגי אופנה, עיצוב הבית, מסעדות ואטרקציות. בתקופה של יוקר מחיה, יש עובדים שיעדיפו לממש את הכרטיס בסופרמרקט, ואנשים שיעדיפו לפנק את עצמם במסעדה איכותית.
2. הגדירו את אופי האירוע והמטרה
אירועים שונים דורשים סוגי מתנות שונים. מתנות ראש השנה עשויות להיות עם ניחוח "פרקטי" יותר, כמו כרטיסי מתנה לקנייה ברשתות מזון ופארם, שיעזרו לעובדים לקראת החגים הקרבים. לעומת זאת, מתנות יום הולדת יכללו חוויות מגוונות לבילוי אישי כמו ספא ומסעדות.
3. התאימו את המתנה לתרבות הארגון
לכל ארגון ערכים וחזון ייחודיים, ולכן חשוב להתאים את בחירת המתנות לערכים המרכזיים של הארגון. לדוגמה, חברה שמזוהה עם חדשנות וטכנולוגיה תיתן לעובדים כרטיסי מתנה דיגיטליים, בעוד ארגון מסורתי יותר עשוי להעדיף מתנות פיזיות.
Swish מציעה גמישות מוחלטת והתאמה אישית - ניתן להזמין כרטיסים פיזיים הכוללים כרטיס ברכה ומעטפה, או כרטיסים דיגיטליים הנשלחים למייל. התאמה אישית היא חלק בלתי נפרד מהשירות - ניתן לייצר לכל ארגון עמוד מתנות מותאם עם הכרטיסים המתאימים לתרבות הארגונית ולסגנון העובדים.
4. קבעו תקציב ריאלי וחכם
בחירת המתנה תלויה כמובן בתקציב הזמין. חשוב להתאים בין סוג המתנה לתקציב כך שהמתנה עדיין תהיה משמעותית וראויה. לדוגמה, אם התקציב הוא 80 ₪ לעובד, עדיף לשלוח כרטיס מתנה לארוחת בוקר מאשר כרטיס למסעדות יוקרה שלא יספיק לארוחה מלאה.
5. הציעו מגוון שמתאים לכולם
אחת הדרכים הטובות ביותר לוודא שכל עובד ייהנה מהמתנה, היא להציע עמוד לבחירת מתנות. העובדים מקבלים קישור למערכת שנותנת להם לבחור את המתנה המתאימה מתוך מגוון שנבחר מראש על ידי הארגון. כך ניתן להתאים לשונות התרבותית, למגבלות תזונתיות ולהעדפות אישיות.
המערכת של Swish כוללת בחירה נוחה, דיגיטלית ואינטואיטיבית, אשר תשרת את כל עובדי ועובדות החברה – מבחינת חוויית משתמש והתאמה אישית של המתנה לצרכי העובדים.
Swish, המותג החדש מבית נופשונית, עם 38 שנות ניסיון ואמינות מוכחת – מציעה לארגונים פתרונות מתקדמים למתנות עובדים, המשלבים חדשנות, נוחות וחוויות עם ערך אמיתי.
החברה מנהלת קשרי סחר עם מעל 2,000 ספקים ורשתות, מה שמבטיח מגוון עצום ויכולת מענה לכל צורך ארגוני.
המהות והחזון של Swish הם לאפשר יצירת קשרים עמוקים ואישיים - ליצור ערך בחייהם של אנשים דרך מתנות שמחברות בין אנשים וקולגות. המתנה הנכונה לראש השנה היא הרבה יותר ממחווה יפה - היא השקעה בקשר עם העובדים ובתרבות הארגונית. עם הכלים הנכונים ומחשבה מעמיקה על הצרכים השונים, ניתן לבחור מתנות שיבטאו הערכה אמיתית ויעמיקו את הקשר עם העובדים לשנה הבאה.
*מכירה ללקוחות עסקיים. בכפוף לתנאים המופיעים באתר ועל גבי המוצרים. התמונות להמחשה בלבד. טלח. פעילות הגיפט קארד פטורה מרישיון לפי חוק הסדרת העיסוק בשירותי תשלום וייזום תשלום, התשפ"ג,2023- ולכן אינה מפוקחת על ידי רשות ניירות ערך
מוגש מטעם Swish
