מוגש מטעם המרכז האקדמי פרס
בשנים האחרונות, ובמיוחד מאז משבר הקורונה, עובר עולם העבודה שינוי משמעותי. ארגונים גילו שהם זקוקים ליועצים מקצועיים, והם זקוקים למומחים שמבינים את המורכבות של ניהול הון אנושי בעידן הדיגיטלי. "תקופות של אי-ודאות מחדדות את הצורך ביועצים שיודעים לאבחן את המצב ואת המורכבות של הסביבה ולזהות פתרונות רלוונטיים", מסבירה פרופ' ליעד ברקת-בוימל, ראש התוכנית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני ודקנית בית הספר לפיתוח ההון האנושי במרכז האקדמי פרס. "השוק משווע ליועצים ארגוניים איכותיים - בחברות ייעוץ, בארגוני הייטק ובמשרדים ממשלתיים, שם הם תורמים לחוסן הארגוני דווקא בזמנים מאתגרים”.
ממשבר להזדמנות: מאחורי הביקוש בתחום הייעוץ הארגוני
ההתפתחויות הטכנולוגיות המהירות, לצד השינויים בציפיות העובדים והצורך בגמישות תעסוקתית, יצרו מציאות חדשה שדורשת מומחיות מסוג אחר. "אנחנו רואים יותר ויותר ארגונים שמבינים שההון האנושי הוא המפתח להצלחה," מוסיפה פרופ' ברקת-בוימל, "והם מחפשים אנשי מקצוע שיכולים להוביל תהליכי שינוי מורכבים."
המעבר המואץ לעבודה היברידית והצורך בניהול צוותים מרוחקים הציבו אתגרים חדשים בפני ארגונים. יועצים ארגוניים נדרשים כיום להבין לעומק טכנולוגיות חדשות, דינמיקות צוותיות מורכבות ותהליכי שינוי רב-ממדיים.
תואר שני הוא כרטיס הכניסה לתפקיד – הכירו את המעבדה החיה לחדשנות ארגונית
הדרישה בתחום הייעוץ הארגוני היא שילוב בין יכולות ניהוליות, מיומנויות תקשורת, ידע תיאורטי מעמיק וכלים מעשיים. לכן, תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני הפך בשנים האחרונות לדרישת סף לכל מי שרוצה להשתלב במשרות משתלמות או להתחיל בקריירה עצמאית בתור מלווה ארגונים.
אחד המסלולים המבוקשים והמובילים בתחום הוא התואר השני בייעוץ ופיתוח ארגוני במרכז האקדמי פרס. מה שהופך את הלימודים במרכז האקדמי פרס לייחודיים הוא החיבור המתמיד לשטח. הסטודנטים מתנסים בפרוייקטים בארגונים אמיתיים בחברות המובילות במשק. "זו לא סתם התנסות", מדגישה פרופ' ברקת-בוימל, "אלה פרויקטים שמשפיעים בפועל על ארגונים ומשאירים חותם". הפרקטיקום מאפשר לסטודנטים להתמודד עם אתגרים אמיתיים תחת הנחיה מקצועית. הם לומדים לנתח מצבים מורכבים, לזהות הזדמנויות לשיפור ולהציע פתרונות יצירתיים. כל פרויקט הוא הזדמנות ללמידה עמוקה, התמודדות עם אתגרים אמיתיים ומפגש אמיתי עם האופן בו התיאוריה פוגשת את המציאות.
הנוסחה המנצחת: גמישות ומקצועיות
המסלול לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני נבנה במיוחד עבור אנשים עובדים. הלימודים מתקיימים בערב או בימי שישי, עם שילוב של קורסים מקוונים. "הגמישות היא קריטית", מסבירה פרופ' ברקת-בוימל. "רוב הסטודנטים שלנו הם אנשי מקצוע מנוסים שמחפשים דרך להתפתח בלי לוותר על הקריירה הנוכחית". המודל הגמיש מאפשר לסטודנטים לבחור בין מסלול מואץ של שנה למסלול של שנתיים, כשניתן להתחיל את הלימודים גם בסמסטר אביב. "זו גמישות אמיתית, המאפשרת לכל אחד למצוא את הקצב המתאים לו".
מעבר לתואר: התוספות שעושות את ההבדל
התוכנית במרכז האקדמי פרס מציעה 'תואר פלוס', עם ערך מוסף משמעותי: תעודות מקצועיות נוספות בתחומים כמו ניהול משאבי אנוש, הנחיית קבוצות וייעוץ אסטרטגי. שיתוף הפעולה עם Deloitte בקורס "קולות מהשטח" ותוכנית MentorHR פותחים צוהר לעולם הייעוץ הארגוני בחברות מובילות. הסטודנטים מקבלים גם הכשרה בכלים דיגיטליים מתקדמים לניהול למידה והדרכה. "אנחנו מכשירים את הסטודנטים להיות מובילי דרך בעולם העבודה החדש," מדגישה המרצה, "עם דגש על חדשנות וטכנולוגיה".
הדור הבא של היועצים הארגוניים
בוגרי התוכנית משתלבים במגוון תפקידים מרתקים - מיועצים פנים-ארגוניים בחברות גדולות ועד יועצים עצמאיים. רבים מהם מובילים מחלקות משאבי אנוש, בעוד אחרים מתמחים בפיתוח למידה ואימון מנהלים. "הבוגרים שלנו נמצאים בחזית השינוי בארגונים," מספרת פרופ' ברקת-בוימל, "הם מובילים תהליכים משמעותיים ומשפיעים על עיצוב תרבות העבודה העתידית".
מבט לעתיד - השינוי הוא הקבוע היחיד
בעולם שבו השינוי הוא הקבוע היחיד, הצורך ביועצים ארגוניים איכותיים רק ילך ויגבר. התוכנית במרכז האקדמי פרס מציעה מסלול מקיף של התפתחות מקצועית - מהתיאוריה ועד לפרקטיקה, מהכיתה ועד לשטח. אם אתם אוהבים להוביל אנשים, להניע תהליכים ולהשפיע על החלטות שבאמת משנות - זו הזדמנות אמיתית להיות חלק מהשינוי וללוות את הארגונים של המחר לעבר הצלחה.
ההרשמה ללימודי התואר השני בייעוץ ופיתוח ארגוני פתוחה, ויש אפשרות גם להתחיל לימודים כבר בחודש מרץ 2025!
מוגש מטעם המרכז האקדמי פרס
