ביטח את העובד על 7,000 ש"ח מתוך 14,000 - ונדרש לשלם פיצויים בגובה כ- 250 אלף ₪
"פנתה אליי אלמנה של אדם שעבד שנים בחברת רכבים. הוא הרוויח בחודש כ-14 אלף שקלים, אולם המעסיק הפריש ללקוח פנסיה לפי משכורת של 7,000 ש"ח בלבד. מבירור שערכתי עם הלקוחה התברר שהמעסיק התייחס לשלושה רכיבי שכר במשכורת של העובד כלא רלוונטיים מבחינת הפרשות פנסיוניות: רכיב אחד הוגדר בתלוש כ'פרמיה' - 2,000 ש"ח אותם קיבל הלקוח באופן קבוע חודש אחרי חודש, רכיב נוסף הוגדר כבונוס וכלל סכום קבוע בגין מכירות, ורכיב נוסף כלל שעות נוספות."
למרבה הצער, העובד חלה במחלת הסרטן, איבד כושר עבודה למשך מספר שנים ולאחר מכן נפטר. אלמנתו נותרה עם קצבת שארים זעירה. היא ניסתה לבחון האם התשלומים לפנסיה אכן גילמו את גובה השכר אותו קיבל בעלה.
כשבחנתי את התיק, הבנתי שהמעסיק שילם כ-50% מגובה הפנסיה הנדרשת ללקוח בגלל הבנה לקויה של רכיבי השכר:
1. המושג 'פרמיה' מתייחס רק לתוספת חד-פעמית, ובמקרה זה התוספת הייתה קבועה וגילמה חלק אינטגרלי מהשכר מדי חודש.
2. הבונוס לא היה בונוס כי אם עמלת מכירה, שנחשבת כחלק מרכיבי השכר החייבים בפנסיה (עמלת מכירה היא סכום או אחוז מסוים מגובה המכירות אותן מבצע העובד מדי חודש, לדוגמה: על כל מכירה אותה יבצע העובד – ישולמו לו 5% מסכום המכירה. בונוס לעומת זאת, הוא תוספת כספית הניתנת על עמידה ביעד ספציפי באופן חד-פעמי: לדוגמה, עובד שמכר בסכום של מיליון שקלים, יקבל בונוס חד-פעמי של 3,000 ש"ח).
3. שעות נוספות נחשבות לרכיב שאין חובה להפריש עבורו פנסיה, אך ורק אם הן באמת שעות נוספות מעבר למשרה הרגילה. אם הן מהוות באופן קבוע חלק משמעותי מסך השעות הכולל, מדובר בשעות נוספות פיקטיביות.
מה שהתברר לי מחקירה מעמיקה של המקרה הוא שהמעסיק דאג להגדיר חלק מהשכר הקבוע כחלק מרכיבי שכר שאינם חייבים בפנסיה, על מנת שיוכל להתחמק מהתשלומים.
כעת, לאחר שהמעסיק שילם סכום זעום מתוך הפנסיה הכוללת, לא היה מי שיבטח את האלמנה וישלם לה קצבת שארים בסכום שהגיע לה על פי חוק.
במקרה זה המלצתי לאלמנה לתבוע אתת המעסיק והוכחתי כי התרשל בהפרשת התשלומים לפנסיה. בסוף התהליך קיבלה האלמנה פיצוי בסך של כ- 250 אלף ש"ח."
"המעסיק לא הפריש לי לפנסיה" - מה אומר על כך החוק?
עו"ד כפיר דיין דובב מציין כי לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, שנחקק ב-2008, חייב כל מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח הכולל מרכיב של ביטוח חיים ומרכיב של אובדן כושר עבודה.
ההפרשה לפנסיה חלה הן על העובד, בשיעור של עד 6% משיעור התגמולים, והן על המעסיק, בשיעור של עד 6.5% מכספי התגמולים ועד 8.33% מכספי הפיצויים.
חשוב לדעת כי האחריות העיקרית לביצוע כל ההפרשות חלה על המעסיק. אי תשלום של המעסיק לביטוח פנסיוני עבור העובד חושף אותו לתביעות מצד העובדים או שאריהם, ואף לחבות בפיצוי לא רק בגין ההפקדות שלא בוצעו, אלא גם בגין תשלומים במקרה של אובדן כושר עבודה או פטירה, שהיו משולמים על ידי חברת ביטוח או קרן פנסיה. פיצוי זה עשוי להגיע לסכומים של מיליוני שקלים.
במקרה שהמעסיק לא הפריש לעובד לפנסיה, רשאי העובד להגיש נגדו תביעה בעזרת עורך דין לדיני עבודה, כאשר התביעה תכלול התייחסות להפסד שנגרם לו כתוצאה מאי-הפרשה לביטוח פנסיוני או הפרשה בחסר.
אובדן כושר עבודה או פטירה של העובד: מה עושים במקרה והמעסיק לא שילם פנסיה?
"הצעד הראשון הוא לבדוק את תלושי השכר, ההסכמים האישיים והדיווחים לקרן הפנסיה" מסביר עו"ד כפיר דיין דובב, "במקרים רבים, עובדים מגלים רק בדיעבד כי המעסיק לא הפריש כלל או שהפריש סכומים חלקיים. אם מתגלה בעיה, יש לפנות למעסיק בדרישה לתשלום רטרואקטיבי. אם המעסיק מסרב או מתעלם, יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, שיכולה לכלול לא רק את ההפקדות החסרות, אלא גם פיצויים בגין אובדן כיסוי ביטוחי לאובדן כושר עבודה או שארים.
אם היו הפרשות חלקיות, ייתכן וניתן להגיש תביעה כנגד קרן הפנסיה, במיוחד אם היא לא התריעה על ההפרשות החסרות. בנוסף, אם הקרן העניקה כיסוי מסוים למרות שהיו חסרים תשלומים, ניתן לנסות למצות את הזכויות מול הקרן עצמה".
כך תמנעו מראש אי תשלום/תשלום בחסר לפנסיה מטעם המעסיק
עו"ד כפיר דיין דובב ממליץ לבדוק באופן קבוע את תלושי השכר ולוודא שהסכומים שמופקדים לפנסיה תואמים את מה שסוכם. ניתן גם לבקש דוחות שנתיים מקרן הפנסיה כדי לוודא שהכספים נכנסו. במקרה של חשד לחוסר בהפרשות, חשוב לפנות לייעוץ משפטי מוקדם ככל האפשר, כדי להבטיח הגנה על זכויותיכם.
מעסיק - האם חל עליך צו הרחבה?
עו"ד כפיר דיין דובב מזהיר: "אי-הפרשה לפנסיה עלולה לחשוף מעסיקים לתביעות משפטיות חמורות, במיוחד אם לא פעלו בהתאם לנוסח צו ההרחבה הרלוונטי. למשל, צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (2008) מחייב מעסיקים להפקיד עבור עובדיהם אחרי 3 או 6 חודשי עבודה, תוך הגבלת ההפרשות לשכר הממוצע במשק. לעומת זאת, בענפים מסוימים חלים צווי הרחבה ספציפיים, המחייבים הפרשה מהיום הראשון ובגין כל השכר ללא הגבלה.
אם לא בוצעו הפרשות בהתאם לצו החל על המעסיק, הוא מסתכן לא רק בדרישה להפקדה רטרואקטיבית של סכומים גבוהים, אלא גם בתשלום פיצויים בגין נזקים ממשיים שנגרמו לעובד או לשאריו במקרה של אובדן כושר עבודה או פטירה. תביעות כאלה עלולות להגיע למאות אלפי ואף מיליוני שקלים."
עו"ד אובדן כושר עבודה - כפיר דיין דובב
משרד עו"ד כפיר דיין דובב עוסק בתביעות אובדן כושר עבודה. עו"ד כפיר דיין דובב טיפל במשך השנים במקרים רבים של לקוחות שלא הופרש להם ביטוח פנסיוני כדין ונאלצו לתבוע את המעסיק לקבלת פיצוי בגין מחלה, פציעה או פטירה.
"אני ממליץ לכם לבדוק עכשיו בתלוש השכר את גובה הפנסיה שמשולמת לכם מטעם המעסיק" כך עו"ד כפיר דיין דובב, "אם אתם רוצים לברר או לבדוק אם הסכום שמשולם לכם מגלם את מלוא הזכויות הסוציאליות שלכם או לחילופים שכמעסיקים אתם משלמים את הזכויות הפנסיוניות כנדרש - אתם מוזמנים להשאיר פרטים באתר או לחייג אלינו עכשיו: 03-6495030."
