בשיתוף תפוזינה
נראה שהעובדים בחברות ההיי-טק מקבלים את התנאים הכי טובים - שכר גבוה, הטבות מעולות וגמישות בשעות העבודה. אבל דבר אחד נשאר חמקמק: תחושת השייכות האמיתית למקום, קהילתיות. כשעבודה מרחוק היא השגרה הקבועה, הרבה עובדים, בעיקר הרווקים שביניהם, חשים בדידות ומוצאים את עצמם מנותקים מעמיתיהם. כמענה, חברות ההיי-טק עוברות ממודל ימי גיבוש נקודתיים לתוכניות ארוכות טווח. "קהילה יוצרת זהות משותפת", מסביר דניאל דויד שליבו, יזם והבעלים של Shalibo Wellness, המציעה מערך פעילויות ספורט, Wellness, טיפוח ורפואה לארגונים. "עבור חברות השואפות לייצר תרבות ארגונית - פעילויות הקשורות לספורט, רווחה ופנאי זהו בדיוק הפתרון".
הגישה של שליבו מבוססת על הבנה שפעילות גופנית יוצרת קהילות ותרבות ארגונית כוללת. לפי מחקרים שנעשו בתחום, הוכח שהשקעה בפעילויות ספורט ו-wellness מגבירה את מידת המחויבות והמעורבות של העובדים. פעילות ספורטיבית קבוצתית מביאה איתה את ההזדמנות להכיר זה את זה מחוץ להיררכיה המקצועית, לבנות יחסי אמון ולפתח שיח בלתי אמצעי.
עובדים מרוצים ומחוברים חשים מחויבות גבוהה, יוצרים תפוקה גבוהה יותר ונוטים להשאר זמן רב יותר במקום העבודה. לפי שליבו, כשארגונים פונים אליו, "המטרה שלהם היא לייצר DNA ארגוני, גאווה ושייכות. כל פעילות גופנית במסגרת הטבה מהעבודה היא מקום לקהילה ויצירת זהות".
שילוב פעילויות ספורטיביות עם יצירת קהילה נותן מענה הוליסטי לרווחת העובדים. "חשוב לספק משהו שהוא מעבר לאימון, חוויה חברתית מחברת", מסביר שליבו, שחברתו מציעה מגוון רחב של פעילויות ספורט קבוצתיות: "ריצה, יוגה, כדורעף חופים ועוד. דרך היכרות בין עובדים ועבודת הצוות, נוצר שיח פתוח בין אנשים שנפגשים ביום יום אך לא תמיד מתקשרים. כשהגוף בתנועה משתחררים אנדורפינים, יש קסם והלב נפתח".
החברה של שליבו מספקת גם פתרונות טיפוח ורפואה במשרד ומחוץ לו, הכל דרך פלטפורמה דיגיטלית מרוכזת. לדבריו, "מנהלי ומנהלות HR מחפשים דברים מיוחדים לעשות לעובדים וצריכים לדאוג לכלל הצוותים, אך הם לא רוצים את הנטל של ניהול מערך שלם ואין להם זמן לגבש אותם כקהילה מאפס. בעקבות זאת, הארגונים מחפשים פתרונות הכוללים תפעול, יוצרים תחושת שייכות ויצירת רווחה שהיא לא רק פיזית - כדי שמה שהתחיל בספורט תמשיך גם בשאר תחומי החיים".
4 צפייה בגלריה
"הם מעורבים, באים לאירועים ומסיבות, יש להם זמן פנוי", דניאל דויד שליבו
(דניאל דויד שליבו)
האוכלוסייה השקופה של הפעילויות הארגון – הרווקים והרווקות
תעשיית ההייטק, המרוכזת באזור המרכז ומאופיינת בעובדים יחסית צעירים, כוללת כמות ניכרת של רווקות ורווקים. כאשר מביטים על תל אביב-יפו למשל, כ-88% מהגברים וכ-80% מהנשים בגילאי 25-29 אינם נשואים, מה שהופך אותה לעיר עם שיעור הרווקים הגבוה בארץ. גם בשאר ערי המרכז, שיעורי הרווקות גבוהים מהממוצע הארצי. אבל כמה מתכניות הרווחה הארגונית מתאימים לאוכלוסייה הזו?
"רווקים בהייטק הם בדרך כלל הלב הפועם של החברה", אומר שליבו. "הם מעורבים, באים לאירועים ומסיבות, יש להם זמן פנוי. מצד שני, הם הקבוצה הכי שקופה בפעילות הרווחה - משום שהם מאוד אקטיביים, שוכחים אותם בתור קבוצת אוכלוסייה. עובדים עם ילדים מתלוננים ולכן מספקים להם מענה ייעודי. דווקא בגלל העובדה הזו - חשוב מאוד לתת לרווקות ולרווקים במה".
4 צפייה בגלריה
"כל פעילות גופנית במסגרת הטבה מהעבודה היא מקום לקהילה ויצירת זהות", דניאל דויד שליבו
(דניאל דויד שליבו)
לא רק בשביל לצבור ק"מ - המרוץ שמחבר רווקים ורווקות
דוגמה מושלמת לגישה של חיבור דרך פעילות גופנית היא מירוץ הסינגלס ראן, "מרוץ האהבה של תל אביב" שיתקיים ב-18 בספטמבר במתחם המגדלור בנמל תל אביב. "מדובר על אירוע שהוא הרבה מעבר למרוץ - זו פלטפורמה ליצירת קשרים, קהילה וחיבור אנושי דרך ריצה", מעיד שליבו.
המירוץ כולל שני מסלולים (5 ק"מ למתחילים ו-10 ק"מ למתקדמים), מתחם ספיד דייט, הופעות ומתחמי היכרויות. "עבור ארגונים שירשמו את העובדים שלהם, מדובר באירוע חד פעמי שמייצר הדדיות לטווח הרחוק", מסביר שליבו. "העובדים יזכרו את ההשתתפות שלהם הרבה אחרי שיעזבו את החברה ואם הם יכירו את בן\בת הזוג במרוץ, מדובר על זיכרון שהוא לגמרי mind blowing".
אירוע כזה מדגים את הכוח של היכרות אורגנית מחוץ לאפליקציות הכרויות. "זו בדיוק הזדמנות שחברות הייטק יכולות לתת לעובדים הרווקים שלהן", אומר שליבו. "תנו לעובדים שלכם את ההזדמנות להכיר, לרוץ ולהתחבר - גם לעצמם וגם לאחרים".
איך אתה ממליץ להתכונן לסינגלס ראן?
"זה לא מרוץ תחרותי, אבל כן כדאי להגיע מוכנים כדי ליהנות עד הסוף – גם מהריצה וגם מהאירוע וההופעה", אומר שליבו. "אני ממליץ על 2-3 אימונים בשבוע שיכללו ריצה קלה, אימון קצת יותר מאתגר ותחזוקה כמו מתיחות או חיזוקים. גם אם אתם לא רצים קבוע, אם תתחילו 4-6 שבועות לפני המירוץ, תוכלו להגיע מוכנים. והכי חשוב? להתמיד. לא להיבהל מהדרך ולזכור שזה לא מבחן – זו חגיגה".
אתה ממליץ להתכונן בקבוצה?
"בוודאי. ריצה בקבוצה היא לא רק כיף – היא גם נותנת מוטיבציה, מסגרת ולפעמים אפילו חברים לחיים. כשמתאמנים יחד – קל יותר להתחייב, להתגבר על רגעים קשים ולקחת הכל ברוח טובה".
לסיכום, שליבו מסביר כי "הטבות ספורט ו-wellness, במיוחד יוזמות הפונות לרווקים ורווקות, מוכיחות לעובדים כי החברה ממש מבינה את הצרכים שלהם, רואה אותם ודואגת להם לפעילויות שהן גם הנאה וגם משהו מעבר לכך - חיבור אנושי".
פורסם לראשונה: 12:27, 29.07.25
