בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לאחרונה מנכ"ל של חברה בת של "תנובה", שביקש לבטל היתר לפיטוריו שנתן משרד הביטחון במקביל לשירותו הארוך במילואים במלחמה. השופטת מירב קליימן הסכימה שהפיטורים אינם קשורים לשירות ויש לאפשרם.
בתקופה הרלוונטית לתביעה שימש המערער כמנכ"ל חברת "דורו איטליאן פרודקטס", העוסקת בייצור ושיווק מוצרי מזון מהמטבח האיטלקי. ב-2019 הפכה תנובה לבעלת השליטה בחברה, והציעה לו למכור לה את מניותיו. ביוני 2023 הוא ביקש לממש את האופציה, אלא שאז התגלעה בינו לבין ענקית המזון מחלוקת בקשר לקביעת שווי המניות שבידו לצורך הרכישה.
1 צפייה בגלריה
אילוס חיילים מילואים מילואימניקיםאילוס חיילים מילואים מילואימניקים
אילוסטרציה
(צילום: shutterstock)
עם פרוץ מלחמת חרבות ברזל הוא נקרא למילואים ושירת יותר מ-200 ימים. במאי 2024, בעודו מגויס לצבא, הוא קיבל זימון לשימוע המעלה שלל טענות נגדו, למשל שסיכל מינויים שתנובה ניסתה לקדם, נהג בבריונות כלפי עובדים שמינתה ויצר כאוס בישיבות דירקטוריון.
את החותמת לפיטורים קיבלה החברה בנובמבר האחרון מוועדת התעסוקה לפי חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) שבמשרד הביטחון. היא קבעה שהחברה הוכיחה שאין קשר בין שירות המילואים לפיטורים, ולכן היא מתירה אותם. בהחלטה צוין שהסכסוך בין המנכ"ל לבין תנובה החל בקיץ שקדם לפרוץ המלחמה. בערעור שהגיש לבית הדין עתר המנכ"ל לבטל את היתר הפיטורים שנתנה הוועדה.
השופטת קליימן הסבירה שפיטורי עובד בתקופת מילואים יאושרו בהתקיים שני תנאים: 1. אם הוכח שאין קשר בין המילואים לבין סיום ההעסקה; 2. שקיימים טעמים מיוחדים לפיטורים. מסקנתה הייתה שהוועדה ביססה כראוי את שני הטעמים הללו, ולכן אין הצדקה להתערב בהחלטתה.
עו"ד רלי ארביבעו"ד רלי ארביבצילום: מיה כרמי דרור
בכל הנוגע לתנאי הראשון כתבה השופטת: "לא מצאנו שגגה משפטית כלשהי במסקנה זו של הוועדה, שהייתה מנומקת, מפורטת והתבססה על החומר הרב שהובא והונח בפניה על ידי הצדדים".
אשר לתנאי השני קבעה שהוועדה פירטה באריכות ובאופן מדוקדק את הטעמים המיוחדים שמצדיקים לשיטתה את מתן ההיתר, ובראשם מהות תפקידו של המערער כמנכ"ל החברה והמשקל הקריטי שיש לייחס לאמון השורר בינו לבין הדירקטוריון.
בפסק הדין צוין כי במסגרת החלטת הוועדה הובאה דוגמה מוחשית לחוסר האמון שנוצר בין המערער לדרג הניהולי בחברה: באירוע הרמת כוסית לרגל חג הפסח באפריל אשתקד, מנע המערער מאחת ממנהלות הפרויקטים בחברה לשאת דברים, תוך שחסם אותה בגופו ואמר בנוכחות העובדים דברים בגנותה ובגנות חברת תנובה.
לקראת סיום ציינה השופטת "את הברור מאליו, לפיו בית הדין מלא הערכה כלפי כל משרתי המילואים באשר הם, והמערער ביניהם". אלא שבנסיבות הספציפיות של מקרה זה היא קבעה כי אין מקום לשנות מהחלטת הוועדה, והיתר הפיטורים יישאר על כנו. המנכ"ל חויב בהוצאות משפט בסך 10,000 שקל.
• לקריאת פסק הדין המלא – לחצו כאן • הכתבה בשיתוף אתר המשפט הישראלי פסקדין • ב"כ המערער: עו"ד מיכאל איילון • ב"כ הוועדה: עו"ד גיל קרסנטי (פמת"א אזרחי) • ב"כ החברה: עו"ד אסף ברנזון • עו"ד רלי ארביב עוסקת בדיני עבודה • הכותבת לא ייצגה בתיק • בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של אתר פסקדין • ynet הוא שותף באתר פסקדין