280 אלף שקל - זה גובה הקנס שעליו "בישר" משרד העבודה היום (ד') שהטיל על חברת מילניום מרקטינג אינטרטרייד בע"מ - חברת יבוא ושיווק של כלי בית ומטבח, המפעילה את חנות DOMO בקניון שבעת הכוכבים בהרצליה. הסיבה, לפי הודעת משרד העבודה: במסגרת ביקורת חוזרת שערכו במשרד התגלה כי החברה העסיקה בחנות שבבעלותה בקניון עובדים, ביום מנוחתם השבועי (שבת) וללא היתר, ובכך הפרה בפעם השנייה את חוק שעות עבודה ומנוחה. בנוסף נמצא כי החברה הפרה גם את צו הרחבה לפנסיה. החברה הגישה ערר על העיצום לוועדת העררים, שקבעה כי אין לבטל את העיצומים שהוטלו על החברה.
אולם, מבדיקת ynet מתברר שלמרות ההודעה הדרמטית של משרד העבודה, מדובר בקנס שניתן בכלל בשנת 2022, והערעור הוגש שנה לאחר מכן. ולמה הודעה על קנס מלפני 3 שנים יצאה כעת? ההערכה היא שכדי להלחיץ בתי עסק שמעסיקים יהודים בשבת על רקע סערת ביג גלילות.
אחת מטענות החברה בפנייתה לוועדת הערר הייתה כי איסור העסקה בשבת פוגע בחוק יסוד חופש העיסוק ובנוסף טענה כי החנות בקניון עונה להגדרות בית אוכל בנוסף להיותה חנות לממכר מוצרי בישול ואפיה, ואולם, לאור הראיות בתיק החקירה – הטענות נדחו.
כמו כן נטען על ידי המעסיקה כי חלק מהעובדים סירבו להצהיר על דתם ומשכך נמנע ממנה לקיים את החוק - ובנוגע לכך הוועדה הסכימה עם עמדת ממונה העיצומים של מינהל הסדרה ואכיפה וקבעה כי לא ניתן לקבל את טענות החברה באשר לסרבנות העובדים להצהיר על דתם ועל יום המנוחה השבועי שלהם, או בדבר תגמול העובדים עבור עבודתם. לעמדת הועדה, הלכה היא, שחובתו של המעסיק לברר את דתו של העובד ואת יום המנוחה השבועי שלו; לא עשה כן המעסיק - חושף הוא עצמו להפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה שבועית.
במקביל, משרד העבודה קיים השבוע מבצע אכיפה במתחם הקניות ביג פאשן גלילות אחר עסקים הפועלים בניגוד לחוק ומעסיקים עובדים יהודים שלא בהיתר ביום המנוחה. לפי נוהל משרד העבודה, הממצאים שהתגלו ייבדקו וייחקרו במהלך השבוע ודוחות יישלחו לבעלי עסקים מפירי חוק. במשרד ציינו כי יגלו אפס סובלנות כלפי עסקים שפועלים בביג פאשן גלילות בניגוד לחוק ומעסיקים עובדים בשבת.
יצוין כי לפי מדיניות האכיפה, שמטרתה, בין היתר, להביא למיצוי סעד כלפי העובדים, מעסיקים המספקים הוכחות על הפסקת ההפרה ופעולות שערכו בעסק שמטרתן מניעת הישנות ההפרה שנמצאה, וכן מצהירים על התיקון ומספקים אישור בודק שכר על תיקון כל ההפרות ומתן החזרים כספיים לעובדים, עשויים לקבל הקלה משמעותית בסנקציה שהושתה עליהם ע"י ממונה העיצומים.
לפי עו"ד שירה להט, מומחית בדיני עבודה במשרד ארנון תדמור לוי, "חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקת עובדים בימי המנוחה השבועיים שלהם (יום שבת ליהודים), וכל זמן שזה החוק, צריך לקיים אותו. ולמי שיש ביקורת על החוק, הדרך לתקנו היא בשינוי החקיקה ולא באי קיום החוק. יחד עם זאת, אפשר להעלות תהייה לגבי מועד האכיפה שתואם את הפרסומים על פתיחת המתחם והצלחתו, והבחירה להגביר את האכיפה לגבי סעיף החוק הזה כשיש לצערנו עוד הפרות רבות של חוקי העבודה שלא נאכפות, שיש שיאמרו שהן יותר חמורות מאשר עובדים שבדרך כלל מבקשים ורוצים לעבוד בשבת".
עו"ד להט מסבירה כי "מי שרוצה להעסיק עובדים בשבת צריך לקבל לכך היתר מיוחד. יש ענפים שבהם יש היתרים ענפיים, ואז אין צורך בהיתר מיוחד. למשל, יש היתר כללי להעסקת עובדים לצורך קיום משחקי כדורגל; יש היתר כללי להעסקת מצילים וסדרנים בחוף היום ובבריכות. יש גם היתרים לעבודות שנעשות סביב השעון כמו קידוחים, עבודות ביוב. כמובן שיש היתרים גם למוסדות רפואיים, בתי אירוח (מסעדות ומלונות), טיפול בבעלי חיים.
סאגת השבת בביג גלילות
(צילום: ירון ברנר)
"בהרבה מקרים אחרים יש היתרים פרטניים שניתנו לחברות, כמו למשל בנקים, חברות אשראי, חברות תקשורת. חברות שצריכות לתת תמיכה ושירות סביב השעון. ניתן לראות את הרשימה המלאה של מי שקיבלו היתרי עבודה במנוחה השבועית באתר של משרד העבודה".
לדברי שר העבודה, יואב בן צור, "רמיסת החוק בעידוד אנשי ציבור, היא אפס ממלכתיות. המדיניות שלי ברורה, אפס סובלנות מול מעסיקים מפירי חוק שהפרו את זכויות העובדים וכן העסיקו עובדים יהודים של כחוק ביום המנוחה. משרד העבודה יגביר את הפיקוח ויקנוס את כל העסקים שיפעלו בניגוד לחוק".
