בתי הדין לעבודה מתמודדים לאחרונה עם לא מעט תביעות של מילואימניקים שטוענים כי לא קיבלו מהמעסיק את מלוא השכר שמגיע להם. שאלנו את עו"ד שירה להט, שותפה מובילה בדיני עבודה במשרד ארנון תדמור לוי, מהן הזכויות של המילואימניקים במקום עבודתם, וכיצד יוכלו לוודא שקיבלו את כל המגיע להם.
מי משלם למילואימניקים עבור הזמן שבו הם שירתו?
החוק בעניין מאוד ברור, ומבחינת העובד, הוא אמור להמשיך לקבל את השכר הרגיל שלו ללא שינוי או פגיעה. עו"ד להט מסבירה כי עובד שכיר שיוצא למילואים זכאי להמשיך לקבל מהמעסיק שלו את השכר הרגיל שלו כאילו לא יצא למילואים. כלומר, המעסיק ממשיך לשלם לעובד כרגיל, כולל כל צבירת הזכויות הנלוות לשכר, הפקדות לקופות השונות ועוד.
בהמשך, מסבירה עו"ד להט, המעסיק יקבל מהביטוח הלאומי את דמי המילואים של העובד. מדמי המילואים המעסיק יקזז את מה שהוא כבר שילם לעובד, ואם יש יתרה, המעסיק צריך להעביר אותה לעובד: "לפעמים דמי המילואים של הביטוח הלאומי גבוהים מהשכר הרגיל של העובד, מסיבות שונות (למשל בגלל גמול מילואים מוגדל לשירות מילואים מעל אורך מסוים). ההפרש הזה שייך לעובד. המעסיק כאן הוא רק צינור להעברת התשלום".
עו"ד שירה להטצילום: ניקי וסטפהליש תקרה לדמי מילואים, והחוק לא מגדיר מה קורה אם השכר של העובד עולה על השכר המוכר לצורך תגמולי מילואים (תקרת השכר לתגמולי מילואים היא היום כ-50 אלף שקל). הפרשנות המקובלת היא כי המעסיק לא מחויב לשלם לעובד את השכר העולה על תקרת דמי המילואים, אלא רק את מה שמכוסה על ידי הביטוח הלאומי.
מה קורה עם עסק שהיה סגור בזמן המלחמה עם איראן?
גם עסקים שלא עבדו בתקופת מבצע "עם כלביא" מחויבים לשלם לעובדיהם שיצאו למילואים את שכרם הרגיל. "העובדה שמקום העבודה היה סגור לאור הנחיות פיקוד העורף אינה רלוונטית, והמעסיק עדיין צריך לשלם לעובדים ששהו במילואים את מלוא השכר הרגיל על ימי המילואים. המעסיק יקבל על כך שיפוי מהביטוח הלאומי בצורת דמי המילואים שיועברו אליו", מסבירה עו"ד להט.
מה החובות של המעסיק שעובד שלו גויס למילואים מבחינת תשלום?
המעסיק חייב להמשיך לשלם לעובד את השכר הרגיל, במועד הרגיל, ללא שינוי. המעסיק גם חייב לבצע את ההפקדות הרגילות לקופות השונות - פנסיה, ביטוח מנהלים ועוד - ולהעביר את חלק העובד וחלק המעסיק. המעסיק חייב להמשיך לצבור לעובד את הוותק שלו במקום העבודה כאילו לא חלה הפסקה ברצף העבודה.
"המעסיק הוא צינור להעברת התשלומים מהביטוח הלאומי"
מתי צריך המעסיק לשלם את התשלום שמגיע למילואימניק מהצבא?
עו"ד שירה להט מסבירה כי "המעסיק משמש כצינור להעברת התשלומים מהביטוח הלאומי, אבל הוא בעצם גם מממן זמנית את הביטוח הלאומי במובן זה שהוא קודם כל משלם לעובד, ורק לאחר מכן מקבל את התגמולים מהביטוח הלאומי. עד לפרוץ מלחמת חרבות ברזל, המעסיק היה מקבל את התשלום מהביטוח הלאומי רק כשהעובד סיים את שירות המילואים (שלפעמים הסתיים בחודש הקלנדרי הבא). במלחמת חרבות ברזל החל הביטוח הלאומי להעביר את התגמולים בתום כל חודש קלנדרי ללא צורך בהמתנה לסוף המילואים, שלפעמים נמשכים יותר מבשגרה".
למעשה, המעסיק ממשיך לשלם לעובד את השכר במועד הרגיל שבו הוא משלם את השכר כל חודש. את הפרש דמי המילואים, אם יש כזה, המעסיק צריך להעביר לעובד בתלוש השכר הקרוב לאחר שהוא מקבל את התשלום הזה מהביטוח הלאומי. "אי תשלום שכר למילואימניק מהווה הפרה של חוק שכר מינימום. תשלום באיחור של שכר עבודה מהווה הלנת שכר, שיכולה לזכות את המילואימניק בפיצויי הלנת שכר וכן מהווה עבירה מנהלית ופלילית של המעסיק", מציינת עו"ד להט.
לאחרונה, גזר בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קנס על מעסיקה בסך 40 אלף שקל. זאת, לאחר שלא שילמה לעובד החברה שגויס למילואים שכר מינימום במועד שנקבע בחוק לתשלומו. המדינה, באמצעות עו"ד ברק דגני, תובע פלילי במשרד העבודה, עתרה לגזור את עונשה של המעסיקה ברף העליון לנוכח ביצוע העבירה כלפי חייל מילואים שגויס בצו 8 בתחילת מלחמת חרבות ברזל.
מנגד, המעסיקה טענה כי אין לה עבר פלילי והקנס שהמדינה מבקשת יהווה הכבדה בלתי ראויה על חברה שהתמודדה בשנים האחרונות עם אתגרים כמו מגפת קורונה ותקופות של מתח בטחוני ומלחמות. כמו כן צוין כי המעסיקה מיהרה לתקן את העוול שגרמה למתלונן. בית הדין קבע כי את הקנס בסך 40 אלף שקל תשלם המעסיקה ב-20 תשלומים חודשיים שווים ורצופים.
מה עם מי שעובד בזמן המילואים?
מילואימניקים שעובדים במקביל לשירות המילואים, יקבלו שכר גם על הימים שהם עבדו בהם וגם על ימי המילואים שלהם. למשל, מי שעושים מילואים בסוף השבוע, יקבלו גם שכר רגיל מלא מהמעסיק בגין אותו החודש וגם בנוסף תגמולי מילואים מהביטוח הלאומי. המעסיק והעובד יכולים להסכים על המשך העבודה בזמן שהעובד במילואים. עם זאת, העובד יכול לסרב לכך, והמעסיק לא מחויב להסכים.
על מה חשוב להקפיד כדי לוודא שקיבלתי את כל מה שמגיע לי?
חשוב לבדוק את תלוש השכר ולראות ששולם כל השכר, ושנצברו כל הזכויות (כמו ימי מחלה וחופשה), ושנעשו כל ההפקדות לקופות השונות. לאחר מכן, מסבירה עו"ד להט, המילואימניקים מקבלים דיווח מהביטוח הלאומי לגבי הסכום שהועבר למעסיק. ואז צריכים המילואימניקים לבדוק אם יש הפרשים שמגיעים להם, ביחס לשכר שכבר שולם להם.
תגמולי המילואים מחושבים לפי השכר החייב בביטוח לאומי ששולם לעובד בשלושת החודשים האחרונים הקודמים לשירות המילואים. זה אומר שגם תשלומים שהם לא חלק מהשכר הרגיל נלקחים בחשבון – כל רכיב שכר שחייב בביטוח לאומי נלקח בחשבון. זה כולל למשל דמי הבראה, דמי מחלה, בונוס, עמלות ועוד.
