מעסיקים רבים, במגזר הציבורי והפרטי, מפרסמים תוכניות "פרישה מרצון" לעובדיהם. לתוכנית יתרונות משמעותיים עבור המעסיקים והעובדים כאחד, אולם חשוב לדעת לעשות בתוכניות כאלו שימוש נכון ומושכל, הן עבור המעסיקים והן מבחינת עובדים ששוקלים אם להשתתף ב תוכנית. ynet ו"ממון" גיבש באמצעות עו"ד ערן שוהם, שותף מנהל במשרד עורכי דין דפנה שמואלביץ ושות', המייצג מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי במשק, מדריך המסביר מה זו בכלל פרישה מוקדמת ולמה חשוב לשים לב כשמציעים לך אותה.
אז מה זו בעצם תוכנית פרישה מרצון?
תוכנית פרישה מרצון היא תוכנית שיוזם המעסיק עקב צרכיו העסקיים והכלכליים, במטרה להביא להתייעלות במקום העבודה על ידי צמצום כוח האדם (ובהתאם לכך צמצום עלויות ההעסקה). במקום לקיים הליך צמצומים, שבו ההחלטה על פיטורים של עובדים מסוימים מתקבלת בהחלטת המעסיק (לאחר הליך שימוע), המעסיק מודיע על תוכנית פרישה מרצון, שאליה יכולים להצטרף עובדים המבקשים לסיים את עבודתם בתנאים מיטיבים.
מהם יתרונות תוכנית פרישה מרצון עבור המעסיק?
ראשית, תוכנית פרישה מרצון נתפסת טוב יותר ע"י העובדים מאשר הליך צמצומים, לאור הוולונטריות והיעדר הכפייה. בעוד שהליך פיטורי צמצום יוצר תחושה של חוסר ביטחון לעובדים, פרישה מרצון נתפסת כהליך משתף ודו צדדי, שבו ניתן משקל משמעותי להעדפות העובדים. שנית, התוכנית מאפשרת למעסיק לאתר עובדים בעלי מוטיבציה נמוכה, ולהביא לסיום עבודתם בהסכמה בתנאים הוגנים ומיטיבים.
ומהם היתרונות עבור העובדים?
עובדים רבים מרגישים שמיצו את יחסי העבודה עם המעסיק, מסיבות שונות – בין אם כיוון שהגיעו ל"תקרה" המקצועית והכלכלית שלהם במקום העבודה הנוכחי, בין אם עקב תחושת מיצוי אישית ובין אם רצון לקחת הפסקה מעבודה לתקופה מסוימת. פרישה מרצון מאפשרת להם לפרוש ממקום העבודה באופן מכובד, תוך קבלת תנאים מיטיבים.
מי קובע את תנאי תוכנית הפרישה מרצון?
התנאים נקבעים ע"י המעסיק ומפורסמים לעובדים. במקומות בהם יש ארגון עובדים יציג, תנאי הפרישה נקבעים בדרך כלל בהסכמה עם נציגות העובדים. לרוב, מפרטת התוכנית את תנאי הפרישה שיינתנו לעובדים שיבחרו להשתתף בה, את תנאי ההצטרפות לתוכנית (מעסיקים רבים מאפשרים לעובדים להצטרף לתוכנית פרישה מרצון רק מגיל מסוים/ותק מסוים), מועדי הפרישה ואופן הגשת הבקשה להצטרף לתוכנית.
אם המעסיק פרסם תוכנית פרישה מרצון ואני מעוניין להשתתף בה, האם המעסיק חייב לכלול אותי בתוכנית?
תוכניות פרישה מרצון כוללות בדרך כלל זכות למעסיק להחליט אילו מהבקשות לקבל. למשל, אם יש עובד מצוין, שפרישה שלו ממקום העבודה תגרום נזק למקום העבודה, זכותו של המעסיק לדחות את בקשת העובד. מעסיק יכול גם להחליט שרק עובדים ממחלקות מסוימות יכולים להשתתף בתוכנית - הכל לפי צרכי העבודה והצרכים העסקיים.
הוצע לי להשתתף בתוכנית פרישה מרצון וסירבתי. האם המעסיק יכול "להעניש אותי", למשל לקצץ את שכרי?
לא. לדברי עו"ד ערן שוהם, "תוכנית פרישה מרצון כשמה כן היא. מדובר בתוכנית וולונטרית והמעסיק אינו יכול לנקוט בסנקציות כלפי עובד שבחר לא להשתתף בה ולא לפרוש".
מהם התנאים המיטיבים המקובלים בתוכנית פרישה מרצון?
אין תנאים "מקובלים" לפרישה מרצון. הדברים נקבעים על פי יכולות המעסיק ושיקוליו. ישנם מעסיקים שמציעים תנאי סיום נדיבים ביותר וישנם מעסיקים שמציעים תנאים צנועים יותר. כמובן, שככל שהמעסיק יציע תנאי סיום טובים יותר - סיכויי התוכנית להצליח גבוהים יותר, שכן עובדים לא ימהרו להשתתף בתוכנית שאינה קוסמת להם מבחינת התנאים. ישנם מעסיקים שמציעים לעובדים הפורשים "פנסיה מוקדמת"; ישנם מעסיקים המציעים מענק סיום חד פעמי המחושב על פי הוותק של העובד בארגון; וישנן עוד מגוון אפשרויות. כך למשל, על פי פרסומים בתקשורת, אינטל הציעה לעובדיה הוותיקים שנכללו בתוכנית פרישה מרצון בונוס של עד 19 משכורות.
בחרתי שלא להשתתף בתוכנית פרישה מרצון, ואחרי חודשיים המעסיק מפטר אותי במסגרת צמצומים. האם הוא מחויב לשלם לי את תנאי התוכנית?
לא. תנאי תוכנית הפרישה מרצון תקפים אך ורק במהלך תקופת התוכנית ובהתאם להגדרותיה. לעובד שלא נכלל בתוכנית, אין זכות לקבל את התנאים המיטיבים שניתנו לעובדים שהשתתפו בתוכנית, גם אם המעסיק מקיים לו הליך פיטורים זמן קצר לאחר סיום תוכנית הפרישה מרצון שהציע.
עו"ד ערן שוהםצילום: לירן שחרביקשתי להשתתף בתוכנית פרישה מרצון ולסיים את עבודתי, והמעסיק דחה את בקשתי. האם הוא יכול לנקוט כלפיי בצעדים לאור הרצון שלי לסיים את יחסי העבודה?
לא. העובדה שעובד ביקש לפרוש במסגרת תוכנית מוצעת לא יכולה להיזקף כנגדו. אם המעסיק החליט לדחות את בקשת העובד, אז לא משתמע מכך שנפל פסול בעצם בקשת העובד להשתתף ב תוכנית הפרישה.
האם לעובד אשר בחר להשתתף בתוכנית פרישה מרצון יש זכות להליך שימוע?
לא. בית הדין לעבודה פסק כי במקרה כזה אין כל תכלית להליך שימוע, שמטרתו היא ניסיון של העובד לשכנע את המעסיק שלא לסיים את יחסי העבודה. לכן, אין לעובד בנסיבות כאלו זכות להליך שימוע.
האם אני יכול לנהל מו"מ עם המעסיק על תנאי הפרישה מרצון?
בד"כ, תוכנית פרישה מרצון קובעת תנאים עודפים, ברורים ומוגדרים לכל העובדים המשתתפים בה. כיוון שמדובר בתוכנית המופנית לקבוצה רחבה של עובדים, המעסיקים לא נוהגים לקיים מו"מ אישי עם עובדים לגבי תנאי הפרישה ולשנות אותם עבור עובד ספציפי.
האם העובדה שנשים זכאיות על פי חוק לפרוש בגיל מוקדם יותר מגברים, מאפשרת למעסיק להציע תנאים שונים לגברים ולנשים במסגרת תוכנית פרישה מרצון?
לא. בג"צ קבע לפני שנים רבות שאסור למעסיק לקבוע מסלולי פרישה מרצון נפרדים לגברים ולנשים, המבוססים על גיל פרישה שונה. העובדה שלנשים עומדת הזכות על פי חוק לפרוש בגיל מוקדם יותר, אינה מתירה למעסיק להציע להן חבילת פרישה נמוכה יותר המבוססת על פרישתן בגיל פרישת רשות.
