מספר דורשי העבודה בענף ההייטק הכפיל את עצמו לעומת לפני 6 שנים, כך עולה מנתונים שמפרסם הבוקר (ראשון) שירות התעסוקה. מהנתונים עולה כי 14,961 מדורשי העבודה באפריל הם עובדי הייטק, וזאת לעומת רק 12,355 בספטמבר 2023, ערב מלחמת אוקטובר, ו-7,058 בלבד בינואר 2019.
העלייה הגדולה נרשמת בעיקר במקצועות הליבה של ההייטק, כמו גם בתחום מסדי הנתונים והרשתות, מפתחי תוכנה ומפתחי יישומים. בשירות התעסוקה הדגישו היום כי העלייה המשמעותית יותר במספר דורשי העבודה בהייטק קיימת פחות אצל הצעירים והמבוגרים והיא גבוהה במיוחד בקרב קבוצת הגיל 35 עד 46 שנים, יותר קרוב לאמצע החיים בעבודה.
עוד מתברר כי עיקר העלייה היא בקרב מפוטרים ולא מתפטרים, כאשר המגמה בולטת יותר בקרב בני 35 עד 50. יצוין כי בגילאים האלה יש גם יותר מתפטרים.
נתוני שירות התעסוקה מלמדים כי מאז ינואר 2019 נרשמה עלייה של יותר מ-223% במספר דורשי העבודה שהם מתחום מסדי הנתונים והרשתות ושל כ-147% במספר דורשי העבודה שהם מפתחי תוכנה ומנתחי יישומים.
ניתוח רמות השכר של המועסקים ודורשי העבודה מתחום ההייטק מצביע על תופעה כפולה - מצד אחד, שכרם הממוצע של דורשי העבודה מההייטק נמצא במגמת עלייה – עלייה של כ־39.3% בין ינואר 2022 לאפריל 2025 – אך מגמה זו מתרחשת במקביל לעלייה של כ־24% בשכר הממוצע של כלל המועסקים בענף.
מצד שני, חלה עלייה בשיעור מרוויחי השכר הגבוה (25.6–43.8 אלף שקל) בקרב דורשי העבודה: מ־15% באוגוסט 2022 ל־40% באפריל 2025. מגמה זו מעידה על שינוי בהרכב קבוצות השכר של דורשי העבודה, אך חשוב להדגיש כי היא אינה מעידה בהכרח על כך שהעובדים הבכירים והחזקים ביותר הם אלה שנפלטו מהענף. למעשה, ייתכן שבדיוק להפך – עובדי ההייטק שנפלטו בשיעורים גבוהים יותר ממעגל העבודה והגיעו לשירות התעסוקה הם עובדי ליבה, מנוסים, מיומנים וששכרם אינו נמוך מחד, אך גם אינו הגבוה ביותר מאידך. מרוויחי השכר הגבוה בהייטק, שהם העובדים החזקים ביותר, נפלטו בשיעורים נמוכים יותר.
הדבר השפיע, במידה מסוימת, הן על עליית השכר הממוצע של המועסקים כיום בענף והן על שכרם הממוצע של דורשי העבודה עובדי ההייטק, נוכח היפלטותם של עובדי הייטק מרוויחי שכר לא נמוך ממעגל העבודה.
ענף ההייטק הישראלי מרוכז במחוזות תל אביב והמרכז, והדבר בא לידי ביטוי גם בשיעור שמהווים עובדי ההייטק מכלל דורשי העבודה בחלוקה לפי מחוזות. כך בעוד שעובדי ההייטק היוו 23.5% ו-17.6% מכלל דורשי העבודה במחוזות תל אביב והמרכז, בהתאמה, הרי שבצפון ובדרום הם היוו רק כ-5%.
עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה: "העלייה העקבית במספר דורשי העבודה בהייטק צריכה להדיר שינה מעינינו, ודאי על רקע העובדה שהיא משמעותית יותר מאשר הקצב בו גדל הענף. האתגרים הקיימים לאור התרחבות השימוש בבינה המלאכותית מחדדת עוד יותר את הצורך לגבש מתווה פעולה שלא רק יבטיח את מעמדה של ישראל בחזית הקדמה אלא גם יבסס ויחזק אותו עוד יותר. שירות התעסוקה שוקד בימים אלו על גיבוש על עקרונות יסוד לאסטרטגיה לאומית שתכליתה היערכות ישראל לעולם עבודה בתנאי AI, שישמשו תשתית למאמץ הממשלתי החשוב והחיוני הזה".
>> לסיפורים החשובים והמעניינים בכלכלה ובצרכנות - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו
