הביטוח הלאומי הכיר לאחרונה באירוע חריג כתאונת עבודה, לאחר שעובד לקה בהתקף לב במהלך נסיעת עסקים בחו"ל. הטריגר לאירוע הלבבי: ויכוח סוער עם הבוס שלטענת העובד, שהוא הורה יחידני, עיכב אותו בעבודה ומנע ממנו להגיע בזמן לחנות כדי לקנות מתנות לילדיו.
האירוע התרחש במהלך נסיעת עבודה לחו"ל, במסגרת פרויקט להתקנת אמצעי ביטחון ואבטחה במבנים של קהילה יהודית. העובד תכנן לסיים את משימותיו לפני היום האחרון לשהותו, כדי להקדיש את יום זה לרכישת מתנות לילדיו – נושא שהיה בעל חשיבות עליונה עבורו כפיצוי על היעדרותו הממושכת מהבית.
התקף לב (אילוסטרציה)
(צילום: Shutterstock)
אלא שביום האחרון התקבלה קריאה מלקוח בגין תקלה דחופה. העובד והממונה עליו הגיעו למקום, אך הטיפול התארך מעבר למתוכנן. העובד החל לחוש לחץ כבד, שכן ביום המדובר החנויות נסגרו מוקדם, בעוד טיסתו חזרה לישראל נקבעה למחרת בבוקר.
המצב הסלים כאשר לטענת העובד הממונה התעקש להמשיך בטיפול בתקלה, ולאחר מכן עצר בדרך כדי לרכוש מזוודה לציוד העבודה – במקום לנסוע ישירות לחנות הצעצועים כפי שביקש העובד. נטען כי תחושות המצוקה, הלחץ והכעס של העובד הגיעו לשיא, והובילו להתפרצות חריגה ולוויכוח קשה בין השניים.
כאשר הגיעו לבסוף לקניון והעובד נכנס לחנות הצעצועים, הוא החל לחוש חולשה קיצונית וכאבים עזים בחזה. זמן קצר לאחר מכן הוא התמוטט. צוות רפואי שהוזעק פינה אותו באמבולנס לבית חולים סמוך, שם אובחן כסובל מאוטם שריר הלב.
כאמור, אף שהוויכוח נסב לכאורה על עניין אישי, המוסד לביטוח לאומי קיבל את התביעה והכיר באירוע כתאונת עבודה. בית המשפט נתן תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים.
עו"ד לידור זוארץעו"ד לידור זוארץ ממשרד מרקמן טומשין ושות', שייצגה את האב, מסרה: "מדובר במקרה קלאסי של תאונת עבודה. המטרה שלשמה מיהר העובד אינה מהותית – החלק החשוב הוא שהוויכוח על סיום יום העבודה היווה טריגר להתקף הלב. אירועים כאלה יכולים להיות סיבה לבעיות רפואיות שונות שמתפרצות כתוצאה מסטרס שחווה העובד. בעקבות ההכרה יזומן המבוטח לוועדה רפואית, ושם ייקבעו אחוזי הנכות, אשר עשויים לזכות אותו בקצבה חודשית".
