מספר הנשים בישראל הלומדות את מקצועות ההייטק ועובדות בענף נמצא בעלייה, בעוד מספר הנשים המנהלות נותר נמוך באופן משמעותי: רק 17% מהדרג הניהולי הבכיר בחברות ההייטק הן נשים, והן מהוות רק 10% ממנכ"לי הסטארטאפים.
הנתונים העגומים הללו מצוינים בדוח בשם "תמונת מצב נשים בהייטק 2025" שמפרסמת היום רשות החדשנות לרגל יום האישה הבינלאומי. מחברי הדוח מצביעים על נתוני בסיס מעודדים, המלמדים אולי על הצלחת הקמפיינים השונים לעידוד נשים לעסוק במקצועות טכנולוגיים: כ-50% מכלל נבחני הבגרות ב-5 יחידות במתמטיקה וכ-36% מכלל הנבחנים ב-5 יחידות במדעי המחשב הן תלמידות; בעשור האחרון הוכפל מספר הסטודנטיות במקצועות ההייטק; ומספר העובדות בתפקידי מחקר ופיתוח, הנחשבים לחוד החנית בתעשייה, זינק ב-140%.
עם זאת, ככל שמטפסים ברמות התפקידים והניהול בתעשייה עולה תמונת מצב מאכזבת: חלקן של הנשים בענף ההייטק נותר כבעבר – רק כשליש מהעובדים – וכמעט ואין שינוי בייצוג הנשי בדרגי הניהול: רק אחת מכל שישה מנהלים בכירים בחברות ההייטק הישראליות היא אישה, רק 10% מהסטארטאפים מנוהלים על ידי נשים – נתון הנמוך משמעותית ביחס למרכזי חדשנות אחרים בעולם – ורק 4.3% מכלל ההון שגויס בשנים האחרונות על ידי סטארטאפים הגיע לחברות בניהול מנכ"ליות. ב-40% מקרנות ההון סיכון הפעילות בישראל אין אף שותפה אישה.
אלו נתונים מאכזבים בהשוואה למדינות מערביות אחרות: בניו יורק, סידני, שטוקהולם, לוס אנג'לס ובוסטון, שיעור מנכ"ליות הסטארטאפים גבוה ביותר מ-50%. אגב, בחברות ישראליות שבראשן עומדת מנכ"לית אישה – שיעור הנשים בדרג הניהולי הבכיר כפול, בהשוואה לחברות שמובלות על ידי מנכ"ל גבר.
לפי הדוח נראה כי שלב משמעותי בהכשרה לתעסוקה בהייטק מתרחש ביחידות הטכנולוגיות של צה"ל, אולם צה"ל לא סיפק לעורכי הדוח נתונים על שיעור הנשים המשרתות בתפקידים טכנולוגיים.
בסך הכל – מספר הנשים המועסקות כיום בענף ההייטק הוא כ-130 אלף, עלייה של 65% לעומת המצב לפני 10 שנים, אך במונחים יחסיים – לעומת הגידול הכללי במספר העובדים בענף – חלקן נותר 33.5% בלבד. כלומר, לאור הצמיחה המשמעותית של המקצוע, קצב הגידול המרשים במספר הנשים בו פשוט אינו מספיק כדי לסגור את הפער הקיים. כך גם לגבי נשים במחקר ופיתוח: מספרן אמנם זינק ב-140% בעשור האחרון, אך הן עדיין מהוות מיעוט של 26% בלבד.
ובאילו חברות הייטק מעדיפות הנשים לעבוד? בחברות תוכנה ארגונית, מסחר מקוון, תוכן ומדעי החיים שיעור הנשים הוא הגבוה ביותר – 38%, ואילו בחברות תקשורת ומוליכים למחצה השיעור הנמוך ביותר – 21%.
עוד עולה מהדוח כי למרות הנתונים המעודדים על הגשה לבגרות, שיעור הנבחנות בבגרות 5 יחידות במדעי המחשב בתל אביב ובמחוז מרכז גבוה פי 3 מאשר בירושלים, פי 2 מאשר במחוז הדרום וכפול מאשר במחוז צפון ובחיפה. המשמעות היא שלאורך זמן, חוסר השוויון והפערים צפויים להתרחב.
מחברי הדוח קובעים לסיכום כי בקצב הגידול שנרשם בשלוש השנים האחרונות בתעסוקת נשים בענף ההייטק, מדינת ישראל אינה צפויה לעמוד ביעדים שקבעה בנושא על סמך המלצות ועדת פרלמוטר ב-2022.
ברשות החדשנות מעריכים כי הפערים בין הפוטנציאל של הנשים הצעירות לבין מימושו בעבודה יכולים לנבוע מתפיסת הורות שמטילה יותר אחריות על האישה, מהטיות לא מודעות של הדרג הניהולי בבואו לקדם נשים בתפקיד וממשברי הקורונה והמלחמה, שהשפיעו ביתר שאת על נשים.
"יש להמשיך ולפעול ליצירת הזדמנויות שוות לנשים בהייטק – מהרחבת מסלולי ההכשרה וההשכלה, דרך גיבוש תוכניות לקידום נשים בדרגי ניהול ועד עידוד יזמות נשים", אמר אתמול ראש רשות החדשנות דרור בין. רק מהלך רוחבי ומתמשך שיערב את הממשלה ואת התעשייה יוכל להביא לשינוי אמיתי".
