ג'יי.פי. מורגן צ'ייס דורש מכל 300 אלף עובדיו שבמשרה מלאה לחזור לעבוד מהמשרד החל ממרץ, כך לפי דיווח בוול סטריט ג'ורנל. ההודעה על המדיניות החדשה גררה תגובות רבות שמתחו ביקורת על המהלך, שלפחות אחת מהן הציעה לעובדים להתאגד. בעקבות כך בתאגיד סגרו את האפשרות לתגובות בדף הפנימי שבו פורסמה ההודעה.
יותר ממחצית מעובדי הבנק במשרה מלאה, כולל מנהלים בכירים ואלה בתפקידים הכוללים קשר עם לקוחות כמו עובדי סניפים, כבר עובדים חמישה ימים בשבוע מהמשרדים. המהלך משפיע בעיקר על תפקידים כמו עובדי המוקד הטלפוני, שעדיין יכלו לעבוד מרחוק יומיים בשבוע.
בין התגובות על ההודעה, היו כאלה שעסקו בחששות כמו עלויות נסיעה גבוהות, אתגרי הטיפול בילדים וההשפעה על איזון בין עבודה לחיים. היו גם עובדים שמתחו ביקורת ברשתות החברתיות על המדיניות החדשה, ולאחר התגובה שקראה לעובדים להתאגד כדי לבלום את יישום המדיניות, הבנק כיבה את אפשרות התגובה. לפי מקור בג'יי.פי. מורגן זו פרקטיקה שהבנק נוהג בה לעתים קרובות בהודעות שמקבלות תגובות רבות.
"היכולת לעבוד מהבית מקלה משמעותית על גידול תינוקות", אמר עובד אחד בלינקדאין, שמאז מחק את תגובתו. "לקחת לנו את זה יהפוך את ההורות למלחיצה הרבה יותר".
לפי בכירי הבנק, העובדים המושפעים יקבלו התראה של 30 יום לפני שיידרשו לחזור למשרד במשרה מלאה. הם גם אמרו שיהיו מספר מוגבל של צוותים שיוכלו לעבוד מרחוק או במתכונת היברידית "אם העבודה שלהם ניתנת למדידה בקלות ובבירור".
"אנחנו יודעים שחלק מכם מעדיפים לוח זמנים היברידי ומבינים שלא כולם יסכימו עם ההחלטה הזו", נכתב במזכר. "אנחנו מרגישים שעכשיו זה הזמן הנכון לבסס את גישת המשרה המלאה במשרד שלנו. אנחנו חושבים שזו הדרך הטובה ביותר לנהל את החברה".
בשנה שעברה, מנכ"ל ג'יי.פי. מורגן ג'יימי דיימון אמר לוול סטריט ג'ורנל כי לדעתו עדיף שעובדים יעבדו מהמשרד חמישה ימים בשבוע, למעט מקרים אחדים, שבהם "לקחת יום או יומיים בבית זה בסדר".
ההחלטה של תאגידים גדולים להחזיר עובדים לעבוד מהמשרד בהיקף מלא לא תמיד קלה ליישום. בשנה שעברה הורתה אמזון לעובדים לחזור למשרד חמישה ימים בשבוע, אך נאלצה לדחות את יישום ההחלטה עבור אלפי עובדים כי לא היה מספיק מקום לכולם.
