מטא מתכננת לפטר כ-5% מסך העובדים שלה על סמך ביצועים, כשהכוונה היא לגייס עובדים חדשים שימלאו את מקומם של העובדים החלשים שיפוטרו עוד השנה - כך על פי תזכיר פנימי שנשלח לכל עובדי החברה, ודווח בבלומברג.
נכון לספטמבר, מטא העסיקה כ-72 אלף עובדים, כך שצמצום של 5% עשוי להשפיע על כ-3,600 משרות. "החלטתי להעלות את הרף בכל הנוגע לביצועים ולהיפרד מעובדים בעלי ביצועים נמוכים", כתב המנכ"ל מארק צוקרברג בהודעה שפורסמה בלוח המודעות הפנימי של החברה.
"בדרך כלל אנחנו מוציאים אנשים שאינם עומדים בציפיות במהלך שנה", הוא אמר, "אבל עכשיו נבצע קיצוצים מבוססי ביצועים נרחבים יותר כבר במחזור הזה".
צוקרברג הכריז על 2023 כ"שנת ההתייעלות" של החברה, והודיע אז על תוכניות לביטול 10,000 משרות. עם זאת, הוא הבהיר לאחרונה שהקיצוצים מבוססי הביצועים נועדו להאיץ את תהליך ניהול הביצועים של מטא ושהתפקידים ימולאו מחדש ב-2025.
באותה הודעה, המנכ"ל של חברת האם של פייסבוק, אינסטגרם ואחרות אמר שהחברה ניצבת בפני "שנה אינטנסיבית", שבה החברה תתמקד בבינה מלאכותית, משקפיים חכמות ועתיד הרשתות החברתיות.
מטא צופה להגיע ל-10% של "נשירה לא מצערת", שמשמעותה עזיבה של עובדים של תפגע בחברה, עד סוף מחזור הביצועים הנוכחי. לפי הדיווחים של החברה, זה כולל עזיבה של כ-5% ממצבת החברה עוד בשנה שעברה. "המשמעות היא שאנחנו מכוונים להוציא עוד כ-5% מהעובדים שלנו שהיו בחברה מספיק זמן כדי לקבל דירוג ביצועים", מסרה החברה.
צוקרברג מסר לעובדים שהחברה תספק "פיצויי פרישה נדיבים". עובדים שבסיסם בארה"ב ומיועדים לפיטורים צפויים לקבל הודעה ב-10 בפברואר, כאשר אלה שמחוץ לארה"ב יקבלו הודעה במועד מאוחר יותר.
