הייטקזון תפתח גני ילדים: מועדון הצרכנות של ההייטקיסטים נכנס לשותפות אסטרטגית ברשת מעונות היום וגני הילדים "פשוט גן" ויחד הם יקימו גני ילדים לגילאי 3-0 ברחבי הארץ המיועדים לילדי עובדי ההייטק. בכך הייטקזון נכנסת לאחד התחומים המבוקשים אך גם המורכבים בתחום החינוך הפרטי בישראל. רשת פשוט גן כבר מפעילה ארבעה גנים פרטיים בתל אביב וברמת השרון, חלקם במסגרת מכרזי הפעלה של עיריית תל אביב.
החברות מתכוונות להרחיב יחד את הרשת לכ-20 גני ילדים בשנים הקרובות, והתכנון הוא להקים את הגנים במרכזי תעסוקה של תעשיית ההייטק ברחבי הארץ ובאזורים המאופיינים באוכלוסיית משפחות עובדות.
גן ילדים של רשת "פשוט גן" בתל אביב
(צילום: הילה עידו)
כבר באוקטובר הקרוב ייפתחו שני גנים של הרשת במסגרת השותפות, המיועדים ל-100 ילדים, בשניים ממרכזי ההייטק הגדולים בישראל: האחד ייפתח בבניין מכרזים בהרצליה פיתוח, עם 5-4 כיתות, והשני ברחוב הברזל ברמת החייל בת"א.
מהחברות נמסר שהמטרה היא "לאפשר להורים לשלב טוב יותר בין קריירה למשפחה, לצמצם זמני נסיעה ולהעניק פתרון חינוכי איכותי, נגיש ונוח למשפחות עובדות". כלומר: פחות איחורים והיעדרויות, יותר שקט להורה העובד ולמעסיק.
עוד נמסר כי במסגרת השותפות תמשיך פשוט גן להוביל את התחום הפדגוגי, ניהול הגנים ופיתוח המודל החינוכי, בעוד הייטקזון תוביל את תחומי הפיתוח העסקי, ההתרחבות, החיבור למעסיקים וגיוס שותפים אסטרטגיים.
המחיר החודשי: 6,000 שקל ומעלה
בכל מחזור של פשוט גן קיימת כרגע רשימת המתנה ממוצעת של כ-200 משפחות, ואחד המודלים הנבחנים הוא פתיחת מחזורים בשיתוף מקומות עבודה, באופן שיקנה להם קדימות בהרשמה לעובדיהם.
ואכן, למרות המחירים הגבוהים, שרק הולכים ומאמירים, הביקוש לגנים פרטיים טובים הוא עצום: למשל, במגדלי מידטאון בת"א, הרשת מפעילה גן של 80 ילדים, בארבע קבוצות, מגיל חצי שנה עד 3, עם רשימת המתנה של כ-1,200 ילדים. בנחלת יצחק, שם היא מפעילה גן יקר ב-20% מזה שבמידטאון, יש 900 ילדים בהמתנה. ברמת השרון יש כ-250 ממתינים. כרגע מילואימניקים מקבלים עדיפות בתור, ובקרוב גם לקוחות הייטקזון.
עם זאת, הגנים לא יהיו זולים, סביב 6,000 שקל בחודש (כולל אוגוסט, לא כולל קייטנות). "החברה מנהלת בימים אלה שיח עם חברות וארגונים במטרה לבחון הקצאת מכסות רישום לילדי עובדים, וכן מודלים שיאפשרו לעובדים לממש חלק מתקציבי הרווחה וההסעדה שלהם לטובת תשלומי הגן", נמסר מהייטקזון. "בין היתר נבחנים מודלים שבהם ניתן יהיה לעשות שימוש בתקציבים המיועדים כיום לעולמות ההסעדה, כדוגמת תן ביס וסיבוס, לטובת השתתפות במימון גני הילדים של הרשת.
"בנוסף, נבחנת האפשרות לממש תקציבי רווחה בכלל גני רשת פשוט גן. המשמעות היא שמעסיקים יוכלו בעתיד לבחור לסבסד לעובדיהם חלק מעלות החינוך לגיל הרך, בדומה לאופן שבו הם מסבסדים כיום ארוחות, נופש או פעילויות רווחה אחרות".
הבטחה לרמת שירות גבוהה
לנוכח התמחור הגבוה, נראה שהמוקד כאן הוא לא הנחה, אלא הבטחה לרמת שירות גבוהה, עם יתרונות לגודל שבהמשך אולי יאפשרו הורדת מחיר. גם הם, כמו כלל הענף, סובלים מאי יציבות עובדים, מחסור בעובדים וחששות של הורים לנוכח ריבוי מקרים של גננות מתעללות.
איתי ברשדסקי, שייסד את פשוט גן עם אשתו נינה, שמשמשת כמנהלת מקצועית של הרשת ומחזיקה בתואר שני בחינוך לגיל הרך בתכנית שוורץ של האוניברסיטה העברית, אמר ל-ynet: "לאורך השנים, כשאנחנו מודדים בסקרי שביעות רצון כל מיני פרמטרים, הפרמטר שמוביל את הכל הוא שביעות הרצון של ההורים מהצוות שלנו. צוותי החינוך אצלנו תמיד מדורגים מעל 9.4 בממוצע, 9.5 בחציון. ולאורך כל השנים זה לא ירד אף פעם מזה. אנחנו מקפידים על איכות הצוותים וזה דורש המון משאבי גיוס ושימור".
מהו יחס אנשי צוות לילד אצלכם?
"יחס החניכה אצלנו הוא אשת צוות לכל ארבעה או חמישה ילדים בגילאים הצעירים ביותר, יחס של 1 ל-6 עד שנתיים, ובגילאי שנתיים ומעלה יחס של 1 ל-7".
ומה לגבי עובד שרשם את הילד לגן ואז פוטר מהעבודה? כדאי להביא בחשבון שקהל היעד של הגנים האלה הוא בכל זאת עובדים שגרים קרוב יחסית למקום העבודה, עד 20 ק"מ, כי לא בטוח שהורים ירצו לנסוע עם הילד שעה בפקקים הלוך ושוב. לכן, אגב, גם אם העובד החליף מקום עבודה או פוטר, הגן יכול לשמור על רלוונטיות עבורו, מתוך הנחה שגם העבודה הבאה שלו כנראה תהיה באותו אזור.
הייטקזון משרת כיום למעלה מ-400 אלף עובדים בכ-2,800 חברות וארגונים טכנולוגיים בישראל.
סמנכ"ל מנועי צמיחה חדשים בהייטקזון, עומרי גליק, מסר: "אנחנו מזהים שינוי עמוק בצרכים של העובדים. אם בעבר עובדים חיפשו בעיקר הטבות צרכניות, היום הם מחפשים פתרונות אמיתיים לאתגרים המשמעותיים של החיים. עבור משפחות צעירות, מסגרת חינוכית איכותית לילדים היא אחת ההחלטות החשובות ביותר והמשפיעות ביותר על איכות החיים של התא המשפחתי. אנחנו מאמינים שחינוך לגיל הרך יהפוך בשנים הקרובות לאחת ההטבות המשמעותיות ביותר שמעסיקים יוכלו להעניק לעובדיהם".
