פסח, יום הזיכרון ויום העצמאות בפתח: למי מגיעה חופשה, כמה ימים, מתי לא ניתן להוציא עובד לחופשה מרוכזת, ומה הזכויות הנוספות של משפחות מילואימניקים – חיברנו שאלות ותשובות בסיוע עו"ד אורטל שלו, עורכת דין במחלקת דיני עבודה במשרד ליפא מאיר ושות'.
לכמה ימי חופשה זכאים העובדים בפסח וביום העצמאות?
עובדים חודשיים המקבלים משכורת גלובלית זכאים לחופשה בתשלום ביום הראשון וביום השביעי של פסח וביום העצמאות. הימים לא ינוכו ממכסת החופשה השנתית שלהם.
עובדים המשתכרים לפי שכר יומי או שעתי, זכאים לקבל שכר כנ"ל אם החג חל ביום העבודה הרגיל שלהם, והם השלימו לפחות שלושה חודשי עבודה אצל אותו מעסיק, ולא נעדרו מהעבודה ללא הצדקה ביום שלפני החג וביום שאחריו. כאשר חג חל בשבת – כמו השנה, בשביעי של פסח – הם לא זכאים לתשלום. עובדים שאינם יהודים רשאים לבחור אם ליהנות מחופשות בהתאם לחגים היהודיים או בהתאם לחגי דתם. אם בחרו בחגים היהודיים, יחולו עליהם כללי הזכאות לחופשה בפסח וביום העצמאות. לעומת זאת, אם בחרו לציין את חגי דתם, הם יהיו זכאים לימי חופשה בהתאם לחגים הרשמיים של אותה דת, ולא יהיו זכאים לימי חופשה בחג הפסח. עם זאת, יום העצמאות נחשב ליום שבתון לעובדים מכל הדתות, ולכן הם יהיו זכאים ליום חופש בתשלום ביום זה.
שירתי במילואים מעל 100 ימים, ואני רוצה לצאת לחופש בחול המועד כדי להיות עם משפחתי. המעסיק טוען שזה בעייתי.
על פי החוק, חול המועד פסח אינו מוגדר כיום חופשה רשמי, ולכן המעסיק אינו מחויב לאשר לך חופשה בתקופה זו. עם זאת, הוא מחויב לשקול את בקשתך בתום לב ולהתחשב בנסיבותיך האישיות. אם יציאתך לחופשה פוגעת בצורכי העבודה, המעסיק רשאי לסרב לבקשתך מטעמים ענייניים.
שבתי ממילואים ארוכים ולקחתי חופשה כדי לסייע לאשתי ולהיות עם הילדים. אין לי יותר ימי חופשה, והמעסיק מבקש להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת בפסח.
מעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשות של עובדיו. עם זאת, על פי הדין, ניתן להוציא עובד לחופשה רק מתוך מכסת ימי החופשה הצבורים שעומדים לרשותו, והמעסיק לא יכול לכפות חופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים ללא הסכמת העובד. המשמעות היא שהינך רשאי לעבוד בימים אלו, או לחלופין, על המעסיק לשאת בעלות ימי החופשה בעצמו, אלא אם הוסכם ביניכם אחרת.
אני אשת מילואימניק, ששוב גויס למילואים. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי לא לעבוד בחול המועד כי אין מי שיהיה עם הילדים?
באופן כללי, היעדר מסגרת חינוכית לילדים לא מזכה עובד בפטור מהגעה לעבודה. את רשאית להגיש בקשה לחופשה בימים אלו, אך יש לזכור כי המעסיק לא מחויב בהכרח לאשרה, אם כי עליו להתחשב בך ובנסיבותייך ככל האפשר. "עם זאת", מסבירה עו"ד אורטל שלו, "יש חדשות טובות לבנות זוג של מילואימניקים – בהתאם לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בנוגע למשרתי מילואים ובני זוגם (חרבות ברזל), בת זוג של משרת מילואים שלה ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14, עשויה להיות זכאית להיעדרות בתשלום מעבר לזכאותה בדין (כלומר שלא על חשבון ימי המחלה או החופשה הצבורה), בין היתר לצורך השגחה וטיפול בילד, בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג, וללא צורך בתיאום ואישור המעסיק. מספר ימי הזכאות תלוי במשך שירות המילואים המצטבר של בן הזוג, ויכול להגיע עד שמונה ימים. לכן, אם בן זוגך במילואים ויש לך ילדים צעירים, מומלץ לבדוק את זכאותך בהתאם לצו ההרחבה".
האם מעסיק יכול להכריח עובד לצאת לחופשה?
מעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשות של עובדיו, אך עליו לפעול במסגרת החוק ולהקפיד על מספר מגבלות. במקרה של חופשה רצופה בת שבעה ימים ומעלה, החוק מחייב את המעסיק להודיע לעובדים לפחות 14 ימים מראש. כמו כן, ניתן להוציא עובד לחופשה רק מתוך מכסת ימי החופשה הצבורים שלו, ואין לכפות עליו חופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים ללא הסכמתו.
האם ימים שבהם עובד חלה במהלך חופשה ייחשבו כימי חופשה?
לפי החוק, במקרה שבו עובד חלה במהלך חופשתו, ימי המחלה לא ייחשבו כחלק ממניין ימי החופשה השנתית, אלא כימי מחלה.
האם מעסיק חייב לתת שי לחג?
אין הוראה חוקית המחייבת להעניק לעובדים שי לחג, אך אם המעסיק נהג כך לאורך תקופה, הוא מחויב להמשיך בכך. ישנם מעסיקים המחויבים בהענקת שי לחג מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליהם.
האם יש תיקוני חוק או החלטות שמיטיבות עם מילואימניקים בכל הקשור לחופש בחגים?
בעקבות מלחמת חרבות ברזל פורסם צו הרחבה המקנה מגוון זכויות לעובדים המשרתים במילואים ולבני ובנות זוגם. הצו אינו כולל הטבות ספציפיות בנוגע לחופשות במהלך החגים. עם זאת, הוא קובע כי עובד שנעדר מעבודתו בתאריכים 7.10.2023 עד 31.12.2025 בשל שירות מילואים שנמשך לפחות חמישה ימים רצופים, יהיה זכאי לצבור את ימי החופשה שלא ניצל למשך שנתיים נוספות – ללא צורך באישור המעסיק.
עו"ד אורטל שלוצילום: ליבי פארשבתי מעוד שירות מילואים. בחול המועד רוב העובדים יוצאים לחופש, אולם המעסיק מבקש שאעבוד כי החסרתי ימים רבים.
על פי החוק, חול המועד אינו מוגדר כיום חופש, ולכן אם מדובר בצורכי עבודה לגיטימיים, הוא רשאי לבקש ממך להגיע. עליו לפעול בתום לב, ללא אפליה או פגיעה בזכויותיך, ולשקול את בקשתך באופן שוויוני כמו יתר העובדים.
נפצעתי במילואים. האם לנכה צה"ל יש זכאות מיוחדת לחופשה בחגים?
לנכי צה"ל אין זכאות מיוחדת לימי חופשה מכוח החוק, לרבות במהלך החגים. זכויותיהם בתחום זה מוסדרות בדיני העבודה הכלליים החלים על כלל העובדים.
האם יום הזיכרון הוא יום חופש?
יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולנפגעי פעולות האיבה אינו מוגדר כיום חופשה לכלל העובדים, אך יש לו מעמד מיוחד בחוק. קרובי משפחתם של חללי מערכות ישראל ופעולות האיבה (הורים, הורי הורים, בני זוג, ילדים ואחים) זכאים להיעדר מעבודתם ביום זה, והמעסיק אינו רשאי לכפות עליהם להגיע. כמו כן, הם זכאים לשכר מלא, ללא ניכוי מימי החופשה השנתית. עובדים שאינם קרובי משפחה יכולים להיעדר רק באישור המעסיק, שרשאי לסרב מטעמים ענייניים. עם זאת, מאחר שיום הזיכרון מוגדר בחוק כיום בחירה, עובד שהודיע למעסיק 30 ימים מראש על כוונתו להיעדר, ובתנאי שלא ניצל את שני ימי הבחירה המגיעים לו, רשאי להיעדר גם ללא צורך באישור המעסיק.
פורסם לראשונה: 00:00, 08.04.25
