עסקים רבים במגזר הציבורי והפרטי מפרסמים תוכניות "פרישה מרצון" לעובדיהם. לתוכנית פרישה מרצון יתרונות משמעותיים עבור המעסיקים והעובדים כאחד, אולם חשוב לדעת לעשות בתוכניות כאלו שימוש נכון ומושכל – הן עבור המעסיקים והן מבחינת עובדים השוקלים אם להשתתף בהן. מוסף "ממון" גיבש באמצעות עו"ד ערן שוהם, שותף מנהל במשרד עורכי דין דפנה שמואלביץ ושות', המייצג מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי במשק, מדריך המסביר מה זו בכלל פרישה מוקדמת ולמה חשוב לשים לב כשמציעים לך אותה.
מה זו בעצם תוכנית פרישה מרצון?
"תוכנית פרישה מרצון היא תכנית שיוזם המעסיק עקב צרכיו העסקיים והכלכליים, במטרה להביא להתייעלות במקום העבודה על ידי צמצום כוח האדם. במקום לקיים הליך צמצומים, שבו ההחלטה על פיטורים של עובדים מסוימים מתקבלת בהחלטת המעסיק (לאחר הליך שימוע), המעסיק מודיע על תוכנית פרישה מרצון, שאליה יכולים להצטרף עובדים המבקשים לסיים את עבודתם בתנאים מיטיבים".
מהם יתרונות תוכנית פרישה מרצון עבור המעסיק?
"ראשית, תוכנית פרישה מרצון נתפסת טוב יותר על ידי העובדים מאשר הליך צמצומים, לאור הוולונטריות והיעדר הכפייה. שנית, התוכנית מאפשרת למעסיק לאתר עובדים בעלי מוטיבציה נמוכה, ולהביא לסיום עבודתם בהסכמה בתנאים הוגנים ומיטיבים".
ומהם היתרונות עבור העובדים?
"עובדים רבים מרגישים שמיצו את יחסי העבודה עם המעסיק, מסיבות שונות – בין אם כיוון שהגיעו ל'תקרה' המקצועית והכלכלית שלהם במקום העבודה הנוכחי, בין אם עקב תחושת מיצוי אישית ובין אם רצון לקחת הפסקה מעבודה לתקופה מסוימת. פרישה מרצון מאפשרת להם לפרוש ממקום העבודה באופן מכובד, תוך קבלת תנאים מיטיבים".
מי קובע את תנאי תוכנית הפרישה מרצון?
"התנאים נקבעים על ידי המעסיק ומפורסמים לעובדים. במקומות שבהם יש ארגון עובדים יציג, תנאי הפרישה נקבעים בדרך כלל בהסכמה עם נציגות העובדים".
אם המעסיק פירסם תוכנית פרישה מרצון ואני מעוניין להשתתף בה, האם הוא חייב לכלול אותי בה?
"תוכניות פרישה מרצון כוללות בדרך כלל זכות למעסיק להחליט אילו מהבקשות לקבל. למשל, אם יש עובד מצוין, שפרישה שלו ממקום העבודה תגרום נזק למקום העבודה, זכותו של המעסיק לדחות את בקשת העובד. מעסיק יכול גם להחליט שרק עובדים ממחלקות מסוימות יכולים להשתתף בתוכנית - הכל לפי צורכי העבודה והצרכים העסקיים".
הוצע לי להשתתף בתוכנית פרישה מרצון וסירבתי. האם המעסיק יכול "להעניש אותי"? לקצץ את שכרי?
"לא. לדברי עו"ד ערן שוהם תוכנית פרישה מרצון כשמה כן היא. מדובר בתכנית וולונטרית והמעסיק אינו יכול לנקוט סנקציות כלפי עובד שבחר לא להשתתף בה ולא לפרוש".
מהם התנאים המיטיבים המקובלים בתוכנית פרישה מרצון?
"אין תנאים מקובלים לפרישה מרצון. הדברים נקבעים על פי יכולות המעסיק ושיקוליו. ישנם מעסיקים שמציעים תנאי סיום נדיבים ביותר וישנם מעסיקים שמציעים תנאים צנועים יותר. כמובן, ככל שהמעסיק יציע תנאי סיום טובים יותר – סיכויי התוכנית להצליח גבוהים יותר. ישנם מעסיקים שמציעים לעובדים הפורשים פנסיה מוקדמת; ישנם מעסיקים המציעים מענק סיום חד-פעמי המחושב על פי הוותק של העובד בארגון; וישנן עוד מגוון אפשרויות. כך למשל, אינטל הציעה לעובדיה הוותיקים שנכללו בתוכנית הפרישה מרצון בונוס של עד 19 משכורות".
בחרתי שלא להשתתף בתוכנית פרישה מרצון, ואחרי חודשיים המעסיק מפטר אותי במסגרת צמצומים. האם הוא מחויב לשלם לי את תנאי התוכנית?
"לא. תנאי תוכנית הפרישה מרצון תקפים אך ורק במהלך תקופת התוכנית".
ביקשתי להשתתף בתוכנית פרישה מרצון ולסיים את עבודתי, והמעסיק דחה את בקשתי. האם הוא יכול לנקוט כלפיי צעדים לאור הרצון שלי לסיים את יחסי העבודה?
"לא. העובדה שעובד ביקש לפרוש במסגרת תוכנית מוצעת לא יכולה להיזקף כנגדו. אם המעסיק החליט לדחות את בקשת העובד, אז לא משתמע מכך שנפל פסול בעצם בקשת העובד להשתתף בתוכנית הפרישה".
האם לעובד שבחר להשתתף בתוכנית יש זכות להליך שימוע?
"לא. בית הדין לעבודה פסק כי במקרה כזה אין כל תכלית להליך שימוע, שמטרתו היא ניסיון של העובד לשכנע את המעסיק שלא לסיים את יחסי העבודה".
האם אני יכול לנהל מו"מ עם המעסיק על תנאי הפרישה מרצון?
"כיוון שמדובר בתוכנית המופנית לקבוצה רחבה של עובדים, המעסיקים לא נוהגים לקיים מו"מ אישי עם עובדים לגבי תנאי הפרישה ולשנות אותם עבור עובד ספציפי".
האם העובדה שנשים זכאיות על פי חוק לפרוש בגיל מוקדם יותר מגברים, מאפשרת למעסיק להציע תנאים שונים לגברים ולנשים?
"לא. בג"ץ קבע שאסור למעסיק לקבוע מסלולי פרישה מרצון נפרדים לגברים ולנשים. העובדה שלנשים עומדת הזכות על פי חוק לפרוש בגיל מוקדם יותר, אינה מתירה למעסיק להציע להן חבילת פרישה נמוכה יותר המבוססת על פרישתן בגיל פרישת רשות".
מחוץ לפרוטוקול
גאווה משפטית: נשיא ביהמ"ש העליון בדימוס פרופ' אהרן ברק קיבל לאחרונה אות הוקרה מראש לשכת עורכי הדין עו"ד עמית בכר ומסגנית ראש עיריית תל-אביב ומחזיקת תיק הגאווה מיטל להבי, במלאת 20 שנה לפסק דין ירוס-חקק שהתיר לזוג לסביות לאמץ זו את ילדיה של זו. עוד קיבלו אותות הוקרה האמהות טל ואביטל ירוס-חקק ועו"ד עירא הדר אשר ייצגה אותן. האירוע נערך במרכז הגאה בגן מאיר בתל-אביב.
מפגש משפטי: עו"ד מירי ספיר, מומחית בפיתוח עסקי ואישי לעורכי דין ומגשרים, תשיק ב-9 ביוני את "אורחי-דין" – מפגשי עומק קבוצתיים לעורכי דין עצמאים ומנוסים. המפגשים ייערכו פרונטלית במושב בני עטרות, בזום ובקבוצת ווטסאפ, והם יעניקו מרחב לצמיחה עסקית, להתפתחות אישית וליצירת שיתופי פעולה משמעותיים.
יקר שם בחוץ: המרכז האקדמי למשפט ולעסקים ברמת-גן יקיים ב-10 ביוני כנס אקדמי בנושא תובענות ייצוגיות ויוקר המחיה. יוזם הכנס הוא פרופ' יעד רותם מהמרכז האקדמי, ותנחה אותו עורכת הדין ד"ר יעל ארידור בר-אילן, מומחית בליטיגציה תאגידית ומסחרית.
מרביצים תורה: עורכות הדין טליה גרידיש ומאיה הרצברג אלון השיקו בימים אלה את Next Gen Lawyer's Center – NELAW, בית ספר לפרקטיקה משפטית המיועד לעורכי דין. המרכז פועל תחת פיקוח אקדמי של מכללת פרס ומציע קורסים מעשיים (פרונטליים ובזום) בתחומי משפט מגוונים תוך שילוב של כלי AI, ברחובות בבית שירה.
• עו"ד אבישי שולב המתמחה בדיני נדל"ן ומחבר הספר "בום המוני", יוצא בסדרת הרצאות חדשה למשרדי עורכי דין ומוסדות שונים, ובה הוא פורס תובנות על זיהוי הזדמנויות בשוק הנדל"ן – גם במצב השוק המאתגר של היום.
