נשים מאיישות 66% מהדירקטוריון של קבוצת שטראוס, ושוויון הזדמנויות הוא ערך שמחייב את כל הארגון, בכל הרמות. אבל המספרים מספרים רק חלק מהסיפור. מאחורי הנתונים עומדות נשים חזקות שמקדמות נשים עם כישורים ופוטנציאל לעמדות מפתח בחברה. וזהו סיפורן.
דפנה דאוד
בת 52, רווקה
ותק בשטראוס: 16.5 שנים
תפקיד: מנהלת מטה וטרנספורמציה – HR
איך היית מתארת את התרבות הארגונית בחברה שלכן ביחס לקידום נשים?
“בראש הארגון שלנו עומדת עופרה שטראוס, והוא כולו מחויב להעצמת נשים והזדמנויות שוות להתפתחות והשפעה. בשטראוס שיוון מגדרי הוא מנוע מרכזי להצלחה, ומייצר סביבה תומכת, מאפשרת ומקדמת, בה כל איש ואישה יכולים לממש את הפוטנציאל שלהם. זה חלק בלתי נפרד מה-DNA הארגוני שלנו. קידום נשים וגברים שראויים וטובים, נעשה ללא קשר למגדר שלהם. אני מתייחסת לנשים ולגברים כשווים בכל צעד בדרך. מגדר לא מניע אותי בקבלת החלטות”.
מה בתרבות הארגונית של שטראוס לגבי נשים תשמחי להעביר הלאה לנשים אחרות?
“ההצלחה היא לא רק מאמץ אישי אלא חלק מחזון משותף של ארגון שרואה בנשים כוח מניע. זה מרחב שמאפשר לך להיות את, עם הקול הייחודי שלך, נקודת המבט שלך והיכולות שלך ואין תקרת זכוכית שאי אפשר לשבור, אך בעיניי יש תנאי אחד חשוב - שאנחנו עושות את זה יחד, באחווה ובפירגון הדדי, נותנות מקום אחת לשנייה לצמוח .
מה גרם לך לזהות את הפוטנציאל של עדי ולרצות לקדם אותה? איזה תכונות מקצועיות זיהית בה כפוטנציאל לקידום?”
“כבר כשעדי התיישבה על הכיסא לראיון יכולתי לזהות פנים ועיניים טובות ושקט פנימי. בתוך הריאיון זיהיתי מהאופן שבו ענתה לשאלות את התשוקה שלה, הרצון שלה לתרום, להשפיע, להתפתח וללמוד מקצוע חדש. השילוב של האדם שהיא והמוטיבציה שלה היו מבחינתי שווים יותר מכל ניסיון וידע מקצועי וזה גרם לי לרצות לתת לה את ההזדמנות בלב שלם.”
עדי דוויק קלדס
בת 43, נשואה + 3
ותק בשטראוס: 7.5 שנים
תפקיד קודם: עוזרת אישית לסמנכ”לית תקשורת וקיימות של קבוצת שטראוס
תפקיד: רכזת למידה במחלקת למידה
איך היית מתארת את התרבות הארגונית של קידום נשים בשטראוס?
“שטראוס מאמינה בקידום נשים וגיוון, ופועלת בהתאם ליעדים הללו. בנוסף, בשטראוס מאוד חשובה השפה המגדרית. כל תוצר למידה שאני אוציא יהיה בד”כ רב מגדרי באופן שווה ובלי הטיות מגדריות”.
מהו לדעתך תפקידן של נשים מנהלות בהשגת שוויון מגדרי בעולם העבודה?
“נשים מנהלות ונשים שמתקדמות במהלך חייהן מקדמות את השוויון המגדרי ומראות לנערות ולנשים צעירות שהכל אפשרי, וגם עם הריונות, לידות וילדים, אפשר לפתח קריירה ולהתקדם בעבודה”.
אם היית יכולה לשנות דבר אחד בעולם העבודה עבור נשים, מה זה היה?
“הייתי מאפשרת לכל מי שרוצה להקים משפחה לצד ניהול קריירה - גברים ונשים - לעבוד בצורה גמישה מבלי לפגוע בתנאי ההעסקה ואפשרויות הקידום”.
מה בתרבות הארגונית של שטראוס לגבי נשים תשמחי להעביר הלאה לנשים אחרות?
“בחלק מהיחידות אצלנו בשטראוס יש גמישות בשעות העבודה, התחשבות בצרכי העובדת ואפשרות לאזן בין בית לעבודה. בנוסף, תרבות קידום נשים ומאמצים להגעה ליעד של 50% נשים מנהלות - הייתי שמחה להעביר הלאה”.
מה היה הרגע שבו הבנת שהתמיכה של דפנה משנה את מסלול הקריירה שלך?
“דפנה הסתכלה על הכישורים שלי ולא על הניסיון שלי וזה שינה לי את הקריירה. בחודשים הראשונים בתפקיד, דפנה גם הדריכה אותי, והתוותה לי מסלול קריירה, למקרה שארצה להתקדם”.
האם את מלווה בעצמך נשים אחרות?
“לא אבל תמיד אני אתן את העצה למי שתשאל אותי – לנסות להגיש מועמדות לתפקידים שונים. כדאי להעז ולנסות ללכת לתחומים שלא חשבנו שנלך אליהם, ואולי נופתע לחיוב וכך נוכל לצמוח ולהתפתח בתחומים חדשים ומעניינים כמו שקרה לי”.
צלם: ניב מאיו סגנון: שקד דרעי איפור: ליאט בן שמשון שיער: עמנואל שישפורטיש קריאייטיב וניהול סט: דור רביב מרדכי הפקה: לבנת סולימני
